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时间:2017-12-19
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1、关于加强云南人保系统企业廉洁文化建设实践和思索 近年来,云南省人保公司结合本地区特点,不断加大廉洁文化建设宣传力度,积极探讨公司廉洁文化建设内涵、规律及途径,廉洁文化建设趋于深入推进之势,为进一步探索全省系统企业廉洁文化建设新路子提供了有力保证。一、廉洁文化建设的基本情况省分公司党委按照总公司的有关工作部署,以廉洁文化建设为抓手,以领导干部为重点,坚持施教于先,营造崇廉的社会氛围,积极探索多种形式的教育手段。运用先进典型进行示范教育,剖析反面典型进行警示教育,把廉洁文化建设纳入公司党委宣传教育工作的总体部署之中,奏响反腐倡廉主旋律,着力构建“三位一体”的惩治和
2、预防腐败体系,经过探索创新,形成了一些行之有效的公司廉洁文化建设基本做法,对从源头上防治腐败、建立一支廉洁奉公的党员干部和员工队伍、塑造公司良好的企业形象,发挥了应有的作用。(一)加强领导,落实组织保证推进公司企业廉洁文化建设,加强领导是重要的组织保证。面对全省人保系统4000多名干部和员工,省分公司党委和纪委坚持“三管齐下”抓落实:141.增强领导干部责任意识。推进企业廉洁文化建设,首先要解决系统内各级领导干部思想认识问题。近几年,国内外发展环境变化较大,党的作风建设和反腐倡廉建设不断面临新形势、新任务和新挑战。随着保险业务的迅猛发展,广大党员干部的思想观念发
3、生了深刻变化,但与之俱来的一些负面效应也不容忽视,已在党员干部思想中产生一定的影响。加强廉洁文化建设就是要将廉洁的观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”,使之成为一种潜移默化的文化,成为广大党员干部和员工的行为准则。省分公司一把手无论是在年初全省系统纪检监察工作会议上,还是在部门负责人会议或公司各种例会上,都反复强调廉洁文化建设是一项标本兼治的“生态工程”,好比是造氧气,旨在培育浩然正气,要求各级公司以完善廉洁文化建设为核心,加强反腐倡廉建设,推进企业廉洁文化建设。142.深入基层调研指导工作。近几年来的实践证明,廉洁文化在反腐倡廉中
4、具有基础性和导向性作用。它是廉洁建设与文化建设相结合的产物,是反腐倡廉建设的重要载体和有效形式。廉洁文化建设蕴涵着“以人为本”的公司理念,它所昭示的亲和力、渗透力、感染力和约束力,对干部员工具有强烈的感召和熏陶作用,引导人们自觉自愿地接受廉洁文化的价值观念,筑牢拒腐防变的思想道德防线,进而从根本上增强反腐倡廉建设的实效。为探索有效推进的途径和办法,全省各级公司纪检监察部门领导经常深入基层调查研究,现场指导,注重理论指导与实践探索相结合,不断增强推进工作的针对性和系统性。3.落实工作责任制。在廉洁文化建设中,各级公司主要领导既是组织者,又是实践者。省分公司党委及纪
5、委组织引导全省系统各级公司采用多种形式落实廉洁文化责任制,将廉洁文化建设列入党的建设和公司发展的整体规划中,制订了加强廉洁文化建设的实施意见或实施细则,明确总体要求、阶段目标、主要任务和具体措施。以贯彻党风廉政建设责任制入手,坚持廉洁文化建设与绩效奖惩挂钩,落实领导班子成员“一岗双责”和职能部门职责分工,建立廉洁文化建设联席会议制度。同时,加大人力、物力和财力等方面投入,初步构建了廉洁文化建设的组织协调机制和保障激励机制。省、州、市各级机构建立了领导小组和工作小组,形成了廉洁文化建设的系统组织架构。(二)抓住重点,培育核心理念省分公司党委和纪委坚持把廉洁精神作为
6、企业廉洁文化建设的灵魂,结合本单位的文化底蕴,深入开掘,升华内涵,精心培育,形成了具有人保公司特色的廉洁文化核心理念,不断丰富了公司的企业文化内涵。14在推进廉洁文化建设工作中,省分公司党委和纪委要求系统全体干部员工按照人保公司“以人为本,诚信服务,价值至上,永续经营”的经营理念的理念,以“求实、诚信、拼搏、创新”的企业精神,树立“诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会”的核心价值观。努力培育干部员工“爱司奉献、积极进取、遵纪守法、锐意创新、善于竞争、加强沟通、良性互动、举止文雅”的行为规范,教育大家树立良好的职业道德和行为规范,从正面引导系统干部员工认同公司的
7、价值观和企业文化,增强了公司员工队伍的凝聚力和向心力,强化了廉洁文化建设的价值导向作用,有效激发和调动了公司各级干部员工自觉践行的积极性,为深入推进廉洁文化建设奠定了良好的思想根基。(三)把握时机,强化廉洁文化教育省分公司在全省系统开展了一系列廉洁文化教育活动。一是根据基层公司点多面广、人员分散等特点,充分发挥公司内部网络的优势,在省分公司内网开辟了廉洁文化建设工作宣传专栏,专栏分为“政策法规”、“领导讲话”、“警钟长鸣”和“廉政感悟”等栏目,引导干部员工上网浏览学习,共同参与廉政建设。二是根据宣传挂图特别制作了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则52个“不
8、准”》宣传专栏模板,并下
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