加强企业廉洁文化建设的实践和思考

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1、加强企业廉洁文化建设的实践和思考　　加强企业廉洁文化建设既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，又有利于建设和谐稳定的发展环境，为企业改革发展保驾护航。近年来，某国有企业大力开展企业廉洁文化建设，通盘考虑、整合创新，对加强企业廉洁文化建设进行了努力和探索，取得了一定的成效。　　一、加强教育，增强廉洁文化导向力　　开展廉洁文化建设最主要的是引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好地位观、权力观和利益观问题，筑牢抵御腐朽文化侵蚀的思想道德防线。　　开展学习教育。抓廉洁文化，首先要抓教育，着眼于防范。企业从理想信念、职业道德等方面

2、规范和预防，将廉洁教育列入领导干部教育培训计划，要求两级领导每年讲党课或作反腐倡廉专题报告；通过演讲、征文、主题实践活动等检验干部员工学习的效果；组织开展“形象办公室、形象员工”评比活动，让年度先进个人、劳模等走上讲台，营造廉洁文化的良好氛围。　　开展警示教育。及时提醒、提示、告诫党员领导干部什么可为，什么不可为。一是抓观片警示。针对近几年查处的反面典型案例，集中组织观看《痛悔》《忏悔录》等反面典型专题片。二是抓谈廉警示。开展了“工作谈话、任职谈话、诫勉谈话”活动，对党员干部提出廉政要求。三是抓述廉警示。通过民主生活会和职代会组织党员领导人员述职述廉，制定

3、整改措施及时预警。四是抓评廉警示。在职代会上组织职工代表评议领导人员的廉政情况，以民主监督预警。　　二、健全制度，增强廉洁文化约束力　　坚持将廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与企业廉政从业制度、生产经营管理制度对接，用制度体系规范从业行为，形成长效机制。一是认真贯彻执行党风廉政建设责任制。年初企业与各基层单位签订党风廉政建设责任书，逐级明确责任内容、职责和工作目标，形成“横向到边，纵向到底”的责任网络。二是坚持廉政预警制度。进一步规范了领导干部个人重大事项报告、述职述廉、责任追究等制度。三是完善民主管理制度。坚持定期召开纪委会和民主生活会，建立健全了厂务

4、公开制度，坚持了民主评议制度。　　三、注重创新，增强廉洁文化感染力　　在廉洁文化建设中，以满足员工的文化需求，丰富员工的精神生活，提高员工的道德修养为出发点和落脚点，不断拓展教育范围，增强廉洁文化的影响力。一是廉洁文化进班子。以深入学习贯彻《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》为重点，突出对领导干部廉洁从业的教育。二是廉洁文化进机关。开展“机关作风建设年”活动，在机关管理人员中加强作风建设、廉洁自律和服务群众意识。三是廉洁文化进项目。组织项目管理人员深入学习廉洁从业有关规定，提高执行制度的自觉性，筑起预防职务犯罪的防火墙。四是廉洁文化进岗位。组织开展

5、岗位练兵、岗技竞赛活动，细化岗位责任制和HSE职责，把廉政思想、廉政从业的要求融入岗位职责。五是廉洁文化进家庭。搭建亲情助廉平台，形成以德治家、以俭持家、以廉建家的亲情助廉氛围。　　四、加强廉洁文化建设的几点思考　　近年来，我们在加强企业廉洁文化建设方面进行了一些探索，有一定效果，但还存在认识有待提高、体系机制有待理顺、文化结构有待完善、工作方法有待创新等问题。为此，要从以下几方面努力：　　深化认识。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要方面，既要融入到企业文化建设之中，又要凸现其独特的内容要求。要充分认识大力加强廉洁文化建设的重要意义和积极作用。各级领导人

6、员尤其是各级党政主要领导要积极倡导廉洁文化，自觉成为廉洁文化建设的倡导者、组织者、实践者，发挥带头示范的作用。　　健全机制。企业廉洁文化建设如同企业文化建设一样，是一项系统工程，要用系统管理的原则和要求，从企业实际出发，统一规划、统一部署、统一推进、统一检查、统一考核。要建立廉洁文化建设的责任机制，实施“一把手”工程；要建立廉洁文化建设的激励机制，增强党员干部的荣誉感和责任感；要建立廉洁文化建设的制约机制，使廉政制度规范转化为广大干部员工的自觉行为方式、生活习惯。　　面向员工。员工群众是推动企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的基本力量，也是推动企业廉洁文化发展

7、的动力源，反腐倡廉工作直接反映了广大员工群众的意愿。在廉洁文化建设中既要面向领导干部，更要面向员工群众，让廉洁文化渗透到企业的方方面面，被广大员工群众所接受，让健康向上的廉洁文化去充实人们的精神世界，促进企业形成反腐倡廉的良好氛围。　　创新载体。要精心设计廉洁文化建设的有效载体，努力做到可听、可看、可记、可学、可思、可鉴，不断挖掘资源、创新方法，开展一系列丰富多彩、活泼有趣的教育学习活动，如：开展正反典型教育，廉政警句箴言、格言制作比赛；定期召开党风廉政建设座谈会；举办以廉政建设为主要内容的演讲、征文比赛等活动，增强廉洁文化教育的吸引力和感染力，使员工在潜

8、移默化中受到教育，接受廉洁文化的熏陶，提高廉洁文化建设水平。　　（