[精品]论我国就业问题的思考.doc

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1、姓名：高俊苏学号：南阳师氾学院关于我国就业问题思考顺应中国经济的发展，各地相应出现了许多以劳动密集型为主的加工型企业，虽然我劳动市场庞大，但对于如此众多的加工开型企业，仍显不足，特别是有一定技术的人员。对于大型企业.科学技术为的企业，高级的技术、管理人才在很长的一段时间里处于饥态，由于我国高科技自主型产业在我国企业中占有率较小,工作人员人均工资还处在较低水平。春节过后，用工荒再次出现，与往年相比今年用工荒来的更早.更猛。在中西部、东部沿海地区劳动密集型产业面临招工难的难题，各地虽然大副上最低工资标准，但由于物价上涨，农民工对生

2、活质量要求提高，仍不能满足员工的期望值。但是工资又不可能太高，受组装零件与成品之间差价的限制。新一代的农民工成为就业主体，他们不再像上一代农民工那样，简单的追求高储蓄,他们的生活压力较小，他们更多的关注待遇、福利……这就造成他们对工作有一定的挑选。企业用工价值取向及雇佣遇福利底线如何得到改善，求职者择业价值观需要正确的引导，就业方面而言，他们虽然就业不是问题，但是一份待遇好、福利好的工作仍是有困难，就现在而言，并没有对农民工雇佣规范十分有效的法律，现在的就业市场还较为混乱，农民工在就业中仍是弱势群体。近年来，随着大学生人数的不

3、断增多，就业难问题日趋重。与此同时，大学生自身存在的问题所带来的就业问题也导致了就业难的问题，首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层，手颤通关年的束缚，一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广泛的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘时紧张.胆怯错过了很多就业机会，另外大学生择业时，缺乏科学的定位，择业缺乏目的性，缺乏清晰的思路，目标普遍偏高，对企业来说需要的是能胜任工作，能给企业带来利润的人才,而不是空有理论、没有工作经验的应届毕业生。近日在济南

4、举行的一些招聘会上看到，拿着推荐材料的大学生依旧是求职主力，一些学生表示，要想找到一份满意的工作比较困难，一般本科毕业生每月工资1500元即可满足。但在劳务市场上，却出现截然不同不同的情况。一些农民工工资已经超过100元/天，并且他们对找工作信心十足，对涨工资充满着期待。农民工与大学生之间的工资差距，也可以说是一个奇迹，虽然他们的教育程度低，文化素质低，但是他们的务实精神，动手能力是大学生所缺乏的，他们从某种角度上说是顺应了现实社会的需要。面临这一状况，政府推出一系列的措施，为青年就业创业立法，支持大学生创业,从立法角度促进大

5、学生的顺利就业，鼓励高校毕业生到西部.到农村、到基层工作，在大学生即将毕业时，也会对将要离校的学生作出就业指导，我觉得大学生就业问题值得重视思考，如果大学生有正确的择业观，做好自己的职业生涯规划，中国现在的经济发展十分的迅速，需要大量的高素质的人才，大学生就业仍十分严重，但只要肯务实大学生就业及职业生涯的发展还是有很大空间的。目前而言，中国就业形势仍十分严峻，想要找一份高待遇的工作,需要有一定的技能，需要有专业的知识，注重实践，培养敏锐的观察力，把握住每个就业机会，适应社会发展。