浅谈政工人员素质和能力的培养路径.doc

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1、浅谈政工人员素质和能力的培养路径摘要：政工人员是企业思想政治宣传工作的主体，其个人素质的高低将直接影响着思想政治工作的宣传效果。客观而论，人多企业思政工作现状普遍存在政工人员文化水平低、专业能力参差不齐、工作态度意识浅薄、对思想政治缺乏深厚领悟等一系列问题。因此，企业亟需打造一批高素质政工宣传团队，以帮助员工树立正确的价值观念，科学的生产经营理念，最终实现企业利益增长，获得长久发展。本文以政工工作特点入手，分析了政工工作的意义和政工人员的素质能力耍求，并结合实践提出了相应建议，以期督促政工干部不断完善自身建设，强化政工组织团队力量。关键词：思想政治；政工队伍；思想素质；工作态

2、度政工工作贯穿于整个企业的上上下下，关系着工作中的每一个环节、每一名员工。因而做好政工工作不仅有利有I才1结人心，增强员工归属感、荣誉感，还能有效激发员工积极性，促其自主地投入到牛产工作当屮。而政工人员能力的培养与提高，对政工队伍建设和发展具有至关重要的作用。所以，探讨企业政工人员素质和能力的培养对策，具有重要的现实意义。1政工工作的主要特点简单地说，政工工作的特点主要在于下述几点：一是工作量大。政工系统事无巨细，企业人员众多，不同部门、不同岗位的不同人员都具有自身独特的思维方式和价值准则，而每一个思想问题的背后又都有其一定的原因与解决方法，由此可知，政工人员的工作量之巨大，

3、不仅需要分析每一位员工的思想状况和个性特征，还要据此做出科学的分析判断，思考每一个案件背后的问题根源，从中探寻解决方法，及时纠正员工错误思想，夯实正确思想观念。二是工作影响深远。政工人员对员工思想政治方面的教育与引导，将直接影响其思想道德水平和政治觉悟，不仅有利于员I•树立正确的价值观念，改善工作态度，还有助于缓和内部矛盾，对于企业的长远、和谐发展十分有利。2政工工作的重要意义政工工作是企业健康运行、快速发展的重耍保证。随着经济的发展和企业的改革，社会竞争的FI益激烈，政工管理工作难度越来越大，很多员工逐渐开始出现多元化的价值观念，各种利益矛盾不断凸显，这给企业政工管理带来巨

4、大压力和挑战，优秀的政工人员已经成为稀缺的人才资源，亟需具有创新思维和现代化管理能力的政工人员执行思想政治工作。与此同时，政工人员负责着整个组织的建设、指挥、调度以及激励工作，其素质和能力直接影响着政工工作的开展质量，对整个企业发展都起着举足轻重的作用。因此，新时期政工人员一定要正确认识自身价值，不断加强自身建设。3新时期政工人员应具备的索质与能力3.1素质政工人员的必备素质首先是政治素质。政工工作中，政工干部的第一工作要务就是培养大家政治觉悟，从而实现统一的价值和理想，维护企业稳定。如果一个企业没有政治素养，人心不稳、根基不牢，那一切文化建设、技术创新、生产效益都是空谈。政

5、治是风向标,只有高素质的政工人员才能认真贯穿党的路线和方针，并有效在基层执行落实。因此，政工干部一定时刻保持极高的思想觉悟，把握止确的政治方向和政治信念。其次是服务素质。能在政工组织中为企业和员工服务，应该充满自豪感和荣誉感。政工人员要时刻铭记，自己手中权利来源于企业和员工的信任，必须合理利用职权为企业和员工谋福利、做服务，不仅要关心员工的工作和生活，对有困难的员工积极仲出援助之手；还要关注员工的情绪和思想变化,及时为员工排忧解难，做好心理辅导，为企业与自身创造更多价值。3.2能力政工人员的必备能力首先是业务能力。政工业务能力是多方面的，主要包括以下几点：一是能说，即在做报告

6、时要理据充足，直抵人心；做思想时要以情动人，坚持人本；二是能写，即在写文章时要鞭辟入里，不讲空话，不捏造、不夸大，要通过形象生动、真实恳切的语言打动人心，入脑入心；三是能干，即是要深入企业生产前线，加强实地调研，全面了解和把握每一位员工的实际需求和思想动态，然后有针对性地采取相关措施，提高政工工作的实效性。其次是创新能力。［培养和形成政工人员的创新能力是提高政工工作有效性和时代性的关键。因此，政工人员需要深刻理解党政方针和路线，灵活运用科学方法论展开深入的基层调研，针对具体问题提出有效的解决方案，敢于提出独特的观念和意见；同时，要人胆实践和创新，善于在实践屮总结经验教训，不断

7、完善自我认知系统。积极投身于实践，激发创造性思维，成为新时期合格的政工人员。4提高政工人员素质和能力的工作构想针对当前政工人员工作现状与发展日标，笔者对提高政工人员素质和能力提出了下述建议，以供参考。首先，对于人员聘用方面，即在政工队伍人员招用时应尽量选择学历较高、专业对口的“好苗子”，同时对政工队伍中素质、能力不足的人员进行调岗或逐渐淘汰，以优化政工团队人才配置。对于在岗政工人员，应加强口常学习和培训，让每一位政工工作者都熟知当下政策和思想政治宣传理论，夯实专业基础，以提升业务水平。需要注意的是，必须