浅谈医院政工干部能力的培养

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1、浅谈医院政工干部能力的培养张松青（邵阳市中心医院湖南邵阳422000）摘要：当前形势下，医院的政工干部在思想政治工作中血临着许多新情况、新问题，如何确保党的思想政治工作在人民群众中发扬光大，如何使医院适应新时期医疗市场发展和满足卫生工作需求，这对医院政工干部的能力提出了更高的要求。因此，医院政工干部的能力培养成为当前医院思想政治工作的匝心，只有采取多种有效措施不断加强政工队伍的能力素质建设，才能确保原疗雷业的健康发展和医院管理「【标的全面实现。关键词：医院，政工干部，能力胡锦涛同志在屮央思想政治工作会议上强调指出，党的思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线，而确保这条生命线的关键就在于

2、政工干部。当前形势卜，医院的政工干部在思想政治工作中面临着许多新情况、新问题，如何确保党的思想政治工作在人民群众中发扬光人，如何使医院适应新时期医疗市场发展和满足卫生工作需求，这对医院政工干部的能力提出了更高的要求。1目前医院政工干部存在的主要问题1.1认识问题医院是一个专业性较强的学术团体，重经济效益，轻思想政治工作。很多政工干部都认为在医院从事政工工作不如从事医务工作那样实惠、有作为。对经济效益的过度追求往往把思想政治工作当成可有可无的工作，这就使得政工干部对本职工作只求完成不求创新和改进，有时间也不会去想、去学、去钻研，有时即使学了，也是蜡蜓点水，领会不了其屮的思想，运用不到T作中

3、。1.2素质问题由于医院的编制关系，往往把政工岗位当作是其他部门不适用人员的收容所、中转站，使政丄工作的新手多，对所从事工作的相关知识欠缺,知识面窄，缺乏对全局工作的整体认识和把握，导致业务不熟、经验不足、效率不高。另外，医院大部分的政工干部是从其他部门或临床科室抽调出來的，未经过正规培训，出现“先天不足”的现象，在一定程度上影响了政工队伍能力索质的提高。1.3待遇问题医院的政工干部的待遇远远低于临床一线的业务人员，经济收入的悬殊差距使得医院的政工干部只图应付上级领导完成任务，对如何干好，如何提高效率，如何适应新形势、新要求，创造性的开展工作缺乏思考。多数医院在工作安排上，往往依赖那些素

4、质好、能力强的人员，能力和对较弱的能力得不到锻炼、提高。同时，在医院倾向于重视卫生专业晋升晋级，而忽视政工T部的专业晋升晋级，甚至出现政工干部晋升职称后人事部门不承认职称，在工资方面不兑现的情况。这些都严重地挫伤了政工人员的工作进取心和积极性，导致政工队伍形成不稳定因素。1.4管理问题多数医院的思想政治工作没有工作目标及量化指标，缺乏科学的、可操作性的考核体系以及相关的管理制度，使政丁干部无所事事，浮于表面，政£工作没有压力。而现有的-•些思想政治工作的管理体制和运行机制框框多，可操作性内容少；定性多，量化考核少；惩罚多，激励少，不利于操作与考核，有碍于政工干部积极性的发挥。2新时期政工

5、干部应具备的基本能力2.1政治方面政工干部必须具有较高的政治理论水平，坚定正确的政治方向，坚定不移的政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，高度的政治鉴别能力，高超的政治技能，才有资格去宣传、教育和引导广大群众。2.2道徳方面政工干部首先是一个普通公民，遵守社会公徳，恪守职业道徳，是起码的要求。作为医院的一员应具备一切以病人为中心，实行救死扶伤的革命人道主义精神。2.3作风方面一个具有坚强党性和良好道德索养的政工干部，必然会弘扬党的理论联系实际，密切联系群众和批评与自我批评的三大作风。医院的政工干部应富于同情心，关心爱护职工和病人，工作既要亲切有人性化，又要坚定有原则化。2.4专业技能

6、方面政工干部是思想政治工作的灵魂，要真正履行职责，不仅要有专业知识，而且要有专业技能。政丄干部应该成为以政治理论，管理科学等“软科学”为主的“通才”，而不是掌握一两门专业理论的专才。2.5创新能力方面网络时代的崛起，西方不良思潮和文化的不断渗透，医疗体制改革等等因素给思想政治工作带来了严峻的挑战。医院政工T部应把握变化的新形势，充分认识思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，把思想政治工作与医院整体工作Fl标有机结合的结合起來，不断给思想政治工作注入新的时代内容。3重视医院政工干部能力的培养3.1学习能力的培养学习能力是政工干部的基础能力。重点要在提升工作能力和影响力上下工夫。

7、政工干部要充分认识自己的岗位特点，加强自身修养，带头践行社会主义荣辱观；要通过学习不断改善和更新口己的知识能力结构，不断提高政治索质、思想索质、道德索质、业务索质，不断增加执政意识、政治意识、责任意识、服务意识、政绩意识。耍坚持在学习中提高，在实践中锻炼，做到脑勤，多想问题，理清工作思路；嘴勤，加强宣传，营造工作氛围；脚勤，深入实际，掌握真实情况；手勤，撰写文稿，善于总结提炼。医院要有计划地安排政工干部学习和深造，鼓励他们加强理论知