浅谈青年政工干部能力构成变化

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1、浅谈青年政工干部能力构成变化在信息时代,社会生活对青年政工干部的能力构成要求正在悄然发生变化,这种变化是他们必须关注的基本问题之一。这种新的能力构成具有更加快捷、务实的价值取向。其重要性在于,这种能力变化的发展趋势与信息时代的特征紧密相联。　　第一,理性生活的能力。信息时代最明显的特征是人们的工作节奏加快,对主体的要求明显提高。青年政工干部不仅对自己要有信心,勇于检点自己的行为,修正自己的错误,调整自己的生活和行为方式,而且要以积极的态度容纳别人:不嫉妒别人,不因别人而感到不快。要不断地提高容纳同事和下级的能力,力求最大限度地获得周围人的拥护和支持。　

2、　第二,控制情绪的能力。信息作为人类赖以生存的最重要资源之一,只有在流动中才能发挥效用。信息的流动伴随着青年快节奏的生活流动,直接影响着青年政工干部的情绪。随着信息流的加速,青年政工干部可能忘记了在过去某个时候因为情绪不佳,曾经伤害了某人,但时间再久远,对方却不会有丝毫的淡忘,你要为这种伤害付出代价。所以控制对别人的态度就显得非常重要,这实际上就是控制情绪的能力。　　第三,克服偏见的能力。对于青年政工干部来说,见到了自己未曾见到的新人、新事物,如果做不到正面肯定,至少也要保持中立,切忌态度消极。要记住,宽容是克服偏见的良方,有些问题在你初看时是错的,但

3、经过深入研究后可能被证明是对的,或者至少是可以接受的。在信息时代,青年政工干部每天都会遇到许多人,经手办理许多事,有的人与你的意见相左,有的打搅你,有的向你挑战。于是你就感觉缺乏安全感,就会情不自禁地给你不认可的人贴上“笨蛋”、“讨厌的人”等标签。在以后的工作中产生先入为主的意识。其实,我们每个人都不可能是十全十美的。所以,最好不要对他人做仓促的判断、下过早的结论,青年政工干部尤其应该做到这一点。在现实生活中,绝大多数人的行为都有其道理,或许我们不能立刻看清楚。但随着时间的推移,你可能理解他并修正自己以前的看法。若你以前持公正或中立态度,那么后来转变看

4、法就有可能。而一旦我们在思想上否定了某人,并不再考虑他,以后就很难再有机会去发展对双方均有利的关系。　　第四,待人以善的能力。我们必须明确,人们有这样一种心理需求,总是想如所希望的那样来表现自己的能力;人们还普遍存在这样的心理,都能体会到某个青年政工干部对他们的感觉,并因此而采取相应的行动。所以,在工作中,青年政工干部不要无端地指责同事和下级,给周围的人留下你容易相处的印象,因而也就会有越来越多的人与你共同奋斗。社会心理学有这样的观点,人们往往会回报以善,因而会对你有很高的评价。　　第五,信任同志的能力。在信息时代,各种信息繁多,容易引发对同志的猜忌。

5、社会交往心理学中还有一种观点:人们往往倾向于使自己的行为符合别人对他的期待。若给他机会,他往往会努力达到你的期望值。因此,青年政工干部对待新同志,最好在开始时给他100%的信任。然后根据获取的各种信息和他们的表现,使他们的价值复归应有的位置。在实践中,或许他会达不到你的期望值,但降低对他人的评价总要比把最初先入为主的否定评价变为积极的肯定的评价容易得多。　　第六,发现别人优点的能力。在信息时代,青年政工干部获取的各种关于周围人的进步的信息很多,在这种情况下,只要信息准确,不要吝啬表扬他人。青年政工干部要及时表扬他们,使同事和下级总能感到你对他们的肯定。

6、当接受了表扬的时候,他们就会更加努力地工作,以保持自己的荣誉。所以,多给同志正面的积极的鼓励就成为青年政工干部开展工作的诀窍之一。要不断地培养和强化自觉地寻找别人优点的习惯,要在别人一走进自己的眼帘时,就注意发现其优点。长此下去,你就会形成总是把别人首先看成是一位值得肯定的人的良好习惯。　　第七,寻找需求的能力。在信息时代,人们的各种正当的需求旺盛,这也是中国特色社会主义建设事业的一种动力,问题是要及时发现和正确引导。青年政工干部必须懂得,“需求”是“创新”之母。在群众中不断地寻找需求并满足他们,是青年政工干部必须具备的本领之一。只有不断地满足人们的各

7、种正当需求,才能调动其献身社会主义建设事业的积极性和主动性,才能创新工作思路。　　第八,正视付出的能力。在信息时代,人们的生活节奏加快,生活环境变化大。青年政工干部千万不能秉持这样的观点:自己付出了什么,别人就应该回报什么。青年政工干部在开展工作的时候,付出是一种使命一种责任。或许你曾经信任过某个人,但当他得到目的之后,离你而去;更有甚者,无论你怎样友善,并尽力与之和睦相处,还是被欺骗或伤害,证明其不配得到你的信任。当这种事情发生时,青年政工干部能够做的就是自己心安理得,反应平和。　　第九,把握机会的能力。信息时代的另一个显著特点是各种主体的机会增多。

8、人们常说,“幸运”是对努力工作的最大奖赏。青年政工干12全文查看部只要不断地努力工作,幸运迟早