浅谈加强医院政工干部建设

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1、浅谈加强医院政工干部建设韩燕(江苏省徐州市肿瘤医院221005)【摘要】医院政工干部的思想意识和行为准则，直接影响到全院职工思想意识和道德准则。思想政治工作在提高医院职工整体素质、构建和谐医惠关系上发挥着重要积极作用。随着医疗体制改革的不断深化，医院政工干部工作面临着新的要求和挑战。医院政工干部要结合医院实际情况，健全人才选拔任用机制、加强培训机制、努力建立和完善绩效机制。【关键词】政工干部思想政治工作干部建设【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】2095-1752(2013)35-0383-02随着市场经济的不断发展、医疗体制改革的不断深化，医务人员的思想观念也随之发生了

2、深刻变化。政工干部作为组织和开展思想政治工作的领导干部，对员工思想政治工作起着协调、沟通作用，思想政治工作是育•接关系到其组织稳定和发展，搞好基木工作和业务上作的有力保证，只有扎实做好医务人员的思想政治工作，才能有效提高医务人员的服务意识，进而更有效的为社会服务。一、新时期医院政工干部应具备的素质1、政治素养政治素养是医疗人员综合素质的核心，是政工干部最根木的素质。作为政工干部，如果没有良好的政治素养，其他素质再高也难以做好思想政治工作，政工干部要站在无产阶级政党的立场上，既强化党性锻炼，更要强化党的群众路线教育，把人民的利益始终放在最高位置。2、思想素养思想素养包括树立正确的人牛观、世界观

3、和价值观，而拥有什么样的人牛观、世界观和价值观将直接影响着人的思想和行为，医院政工干部要深入了解医务人员的心理状况、家庭环境、知识背景、社会关系等，有针对性的做好思想政治工作。医院政工干部应该作为表率，树立好正确的价值观和人生观，给其他医务人员潜移默化的影响。3、道德素养道德素养主要是政工干部行动的内驱力，表现在热爱祖国，热爱人民，尊重和热爱医疗事业，要有强烈的事业精神和奉献精神。作为塑造医疗队伍思想工作的政工干部，首先必须具有高尚的道德品质素养，还应该具有良好的职业道德素养。4、专业素养医院的政工干部首先应该具备良好的医院管理基础，广博的文化知识，善于接受新知识、新思想。医院政工干部面对的

4、具体工作对象是医务人员，为了能和医务人员有更多交流话题，政工干部必须熟悉相关的医疗前沿科学、医疗法律、法规及相关的医疗知识，这样就能够更好地把握好医疗对象的认识以及个性特点,这样能让思想政治工作更富成效，把思想政治工作落到实处。二、当前医院政工队伍存在的问题1、人才结构的合理性有待进一步调整医院政工干部大多由领导兼任，普遍存在思想政治理论功底不扎实.人才结构不合理，有些其至不符合医院政工干部选拔的要求。深入分析了解，有的医院政工领导有的是从未从事过政治工作的医务一线人员，有的是从部队转业过来的干部，对思想政治工作的专业化程度参差不齐，在发现问题、分析问题、指导问题以及解决问题能力上明显不足。

5、2、健全的学习机制有待进一步完善良好的政工队伍和健全的学习机制是分不开的，政工队伍的建设离不开培训,需要引起医院领导班子的足够重视。纵观当前许多医院，在政工队伍建设上，缺乏专业、系统、有针对性的培训，有些往往在形式上搞培训，能够完成特定的培训要求的甚少，达不到预期效果。3、有效的管理监督能力有待进一步加强很多医院政工干部在管理监督责任上存在部分缺失，在思想政治工作认识上存在偏差，认为医务人员不需要进行管理和监督，甚至有的干部认为只要不存在医患投诉，就睁只眼，闭只眼。很多人认为医院最重要的是抓好业务建设，对政治工作总抱有说起来重要，干起来次要的心态，政工干部的监督管理工作面临瘫痪，严重影响到医

6、院思想政治建设和发展。三、加强医院政工干部建设的主要途径1、建立科学的人才选拔任用机制在确定人才选拔任用过程中，应该严格按照“用好的作风选人，选作风好的人”的要求，将德才兼备的干部选择到合适的岗位并委以重任，任人唯贤。要制定和落实政工队伍的整体规划，构建人才培养的长效机制。坚持按程序办事，对所有竞聘上岗干部人选实行考察预告制，全面了解工作业绩与群众反映，具有正确的用人观。对拟任干部初任前公示制，听取干部职工意见和反映，延伸群众参与程度，选拔优秀的政工人员走向领导岗位，以此监督机制和激励机制来实现政上干部制度改革的新突破。2、完善各类学习培训机制高素质的形成需要不断学习新知识，政工人员想要真正

7、做好本职工作，不仅要具备较高的政治素养还需要广泛的专业素养，才能以情动人，以礼服人。医院思想政治工作要围绕医务人员、病患、家属等工作展开，培训要紧跟吋代步伐,通过不断学习，提高政工干部的管理能力，随时注入新的内容。通过严格培训,切实把医院政工于部培训成为优秀的复合型人才。要健全各项培训机制，更要积极探索在职培训的新路子，开展多种多样的学习，拓宽政工干部培训渠道，形成全面学习、终身学习的学习型社会。3、以绩效机