浅谈企业政工人员素质和能力的培养

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1、浅谈企业政工人员素质和能力的培养摘要随着社会主义市场经济不断发展，企业思想政治工作发生深刻变化。本文论述了政工队伍在素质和能力培养方面存在的问题，并提出了改善现状的具体策略，以适应新的历史时期内企业发展的新耍求。关键词企业政工人员素质和能力的培养具体策略中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145(2017)06-000-02政工部门是企业单位的重耍组成部分，深刻影响着企业的发展。其工作的好坏，对于企业的持续健康发展起到不可替代的作用。企业通过开展积极有效的政工工作，可以增强企业的凝聚力和战斗力，营

2、造良好的文化氛围，为企业在激烈的市场竞争屮利于不败之地打下坚实的基础。因此企业政工人员的素质和能力，在一定程度上?Q定了企业的未来发展前景。一、企业政工人员所需的基本素质和能力分析作为一个企业政工人员，应该具有综合性的素质和能力，才能适应企业的发展。现在分述如下。(一)协调沟通以及综合平衡的能力作为政工人员，应处理好各个方面的事情，组织协调各项工作，使之全面开展。既要有把握全局的能力，对于上上下下的关系，都能理顺。同时又能把握工作重点，抓住影响全局的关键所在。在坚持原则的基础上,有理有利有节，圆满完成企业交给的各项

3、任务。遇到事情后，摆事实，讲道理，避免简单粗暴的工作方法。善于倾听别人的意见，“有则改之，无则加勉”，在同别人交往过程中，建立良好的人际关系。（二）善于学习和勤于思考的能力企业政工，主要职责就是做企业员工的思想政治工作。由于时代的不断发展，会受到各种思潮的影响。作为一个合格的政工人员，就要把握时代的主旋律，把握时代的脉搏，善于学习各方面的知识，在实践中不断锻炼自己，使自己不断成长，跟上“物联网、大数据、云计算”时代发展的步伐。同时也要勤于思考，血对现实出现的新问题，新情况，要积极探索，找到解决问题的方法。既要把握企

4、业发展的文化理念，又要面对企业现实的种种挑战。（三）具有坚定的政治信仰和廉洁奉公的意识企业政工人员，应该具有一种神圣的历史使命，把自己的工作，同企业的命运紧紧联系在一起，做一个正能量的宣导者，自觉抵制歪风邪气，树立廉洁奉公的意识。不能言行不一，此为大忌。政工的整体形象，从一个侧面，可以反映出一个公司的精神面貌。很难想象，毫无政治信仰和廉洁奉公意识的政工人员，在一个企业中，会给企业带来什么样的结局。扪心自问，到底有没有坚定的政治信仰，到底有没有廉洁奉公的意识。（四）为企业发现千里马，为企业发展献计献策人是一切因素中具

5、有决定性的因素，人才对企业的发展具有极其重要的作用。有时，一个企业就因为一个关键人才的流失，而导致一个企业江河日下。政工，由于处在企业上通下达的中间部位，对企业各方面的信息资源了如指掌，因此，可以充分利用职务之便，为企业发展献计献策，既要善于发现“千里马”，也要善于使用“千里马”，发挥他的才干。二、企业政工员素质和能力培养中存在的问题（一）对政工认识不足很多企业单位，对政工的作用和意义认识不足，认为政工可有可无，就是设置政工岗位，也未能引起足够的重视。企业领导如此，政工人员工作也没有多大的积极性，因此从企业的整体发

6、展来讲，会受到很大的影响。也有很多企业，比如华为之所以有今天，靠的就是把毛泽东思想作为政治思想工作的理论基础，实现了企业不断发展壮大，占有手机市场半壁江山，成为中国最伟大的企业。（二）理论水平不高有些政工人员，“半路出家”，业务不熟练，对国家的相关方针政策和文件精神，既没有吃透，又没有消化。由于理论水平不高，只能照木宣科，唱高调，因此工作处于被动状态。有些政工人员，读的书是不少，没冇从书中钻出來，一知半解，囫囵吞枣。理论左一套右一套的，只会纸上谈兵，由于思维僵化，缺乏灵活性和主观能动性，“唯上唯书”，“眼皮向上翻”

7、，“唯上之马首是瞻”。面对实际问题，实在解决不了，一推了之。还有些政工人员，在平日工作中，不太注重理论的学习和个人修养的捉升，看到理论书籍就头疼，虽说也看了，却看不到心里去。不知其然，更不知其所以然（三）“吃拿卡要”，言行不一有些政工人员，利用自己的职务之便，“吃拿卡要”，在群众中造成很坏的影响。给群众上课，要“吃苦在前，享受在后”，在背后却“好处先占、吃亏不干”；在会上讲艰苦奋斗，勤俭节约，会后却利用职务之便挥霍公款、铺张浪费；告诉群众见义勇为，自己却明哲保身。应该说，这种情况，时有发生，只不过程度轻重不同而己。

8、（四）缺乏语言表达的善巧政工的工作，千头万绪。干得就是和人打交道的工作，既要和企业保持大方向的一致性，又不能不维护企业员工的正当利益。政工是企业上下沟通的桥梁。既要坚持原则性，乂要具有一定的灵活性。既需要“上天入地”，也需要“眼观六路，耳听八方”。有些政工工作者，由于缺乏恰当的语言表达能力很难适应这种工作环境，对出现的各种新情况，不能从容应付。三、加强企业政