浅析如何把握新兵特点规律扎实做好适应期工作.doc

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1、浅析如何把握新兵特点规律扎实做好适应期工作浅析如何把握新兵特点规律扎实做好适应期工作中国消防在线丨时间：2009-04-22

2、文章来源：镇江市消防支队I作者：孔凡哗三个月新兵连已经结束，新兵都走上了自己的岗位，岗位分配对新兵也普遍比较敏感，对基层屮队充满幻想，对选培考学寄予厚望，特别是社会经历复杂、有婚恋史、迷恋网络、单亲家庭、渴望成才和家庭涉法问题的新兵较往年明显增多。下面，笔者就如何把握好新兵第二适应期工作谈几点看法：一、分配不公容易使新兵产生失衡心理，既要坚持强化思想灌输，又要切实公平公正公开，力求规范透明。经过

3、三个月的集训，新兵已经分赴不同岗位开始履行保家卫国的神圣使命。成才愿望强烈的特点，决定了新兵倍加重视自己成长进步的每一个环节，而下队分配是入伍后的第一个“十字”路口，“公正”与否将直接影响他们对今后警营生活的态度。因此，新兵分配工作必须坚持“一碗水”端平，无论是岗位分工、学兵选送，还是公务人员推荐，都要“阳光”操作，做到标准要求公开、组织程序透明，严防亲近疏远、厚此薄彼，或出现人情主义和不正之风，确保人尽其才、择优选用，努力创造公平公正的良好环境。特别耍针对新兵实现自我愿望强烈的实际，着眼培养党和人民忠诚卫士的目标，大

4、力加强消防部队的发展历史、革命传统、性质宗旨、职能使命教育，以神圣使命鞭策、以先进事迹鼓舞、以美好前景激励、以条令法规管教，不断增强新兵的光荣感、责任感和使命感，正确处理好个人追求与部队职能使命需要的关系，从而把正当的成才愿望、务实的价值取向、强烈的民主意识，统一到部队建设发展的实际需要上来，在不断修正个人追求中走好献身消防、立志报国的警营“第一步”。二、环境变化容易使新兵产生孤独心理，既耍坚持搞好暖心工程，又要切实丰富业余生活，力求和谐稳定。近几年，新兵下队后私自离队问题带有倾向性，这虽有教育管理上的疏漏，但根本还在

5、于新兵面对全新环境和陌生面孔，容易产生孤独和压抑心理，继而恋旧想家或私自离队。从这个意义上说，中队干部要切实端正对新兵的根本态度，设身处地尊重、理解和关爱新兵，想方设法为新兵减负。干部骨干要真心实意放下架子，经常与新兵聊天、拉家常，缩短感情距离。对有思想矛盾的，要主动跟上去疏通化解；对个人生活受挫折的，要主动靠上去关心帮助；对性格孤僻的，要主动贴上去启发引导，真正让新战士切身体会部队大家庭的温暖。基层中队要针对新兵思想具有时代性、独立性、多变性和可塑性的鲜明特点，尽可能在下队初期增加文体活动吋间的比例，充分利用课余吋间

6、开展一些内容新颖、情趣高雅小游戏、小竞赛，通过丰富多彩的业余文化生活，帮助新兵尽快适应环境，振奋革命精神，全身心投入工作、始终保持积极进取和奋发向上的良好心理状态。三、管理错位容易使新兵产生逆反心理，既要坚持耐心说服教育，乂要切实依法从严管理，力求疏堵相济。现在的新兵大多心理脆弱，经不起挫折，教育管理偏差就会产生逆反心理。而i些单位片面地为了把新兵管好管严，单纯地搞闭门锁营，依靠控、卡、堵的办法一味地将新兵与外界隔绝，这种做法是有悖条令精神的。人都有猎奇心理，新兵来到了全新的环境，想出去转一转，呼吸一下“新鲜”的空气，

7、完全合乎常理。既不能绝对禁止搞“一刀切”，乂要加强约束和控制,防止新兵不正当不必要的对外交往。应当强调管理工作首先是做人的工作，仅靠行政命令是远远不够的，必须坚持教管结合、疏堵相济，真正把以人为本的理念与部队刚性的要求协调起来，注重理性带兵，科学带兵，文明带兵，自觉用法规条令规范新兵、用真情实意感化新兵、用模范行为引导新兵、用科学方法培育新兵，切实提高新兵自我调适、自我约束的能力和主动参与部队管理的自觉性、积极性，从源头上打牢部队安全稳定的基础。四、任务转换容易使新兵产生畏难心理，既要坚持高标准严要求，乂要切实灵活把握

8、适度，力求方法科学。从往年的情况看，新兵下队后不但各项工作步入正轨，重点任务发生转换，而且一些中队或者为了片面追求训练绩效，盲目增大新兵训练强度；或者中队老兵“媳妇熬成婆”，公差勤务全由新兵包干。由于新兵入伍前大多缺乏艰苦磨练,心理承受力有限，面对紧张的训练、繁重的任务和没完没了的公差，心理准备不充分，普遍感到吃不消受不了，进而在思想上产生畏难情绪。上述问题需要引起高度重视，并采取切实可行的措施予以解决。既要“严”字当头，坚持按纲施训、依法组训，乂不能搞加班加点“连轴转”的疲劳战术，防止因超出“度”而适得其反，实际印证

9、，新兵队伍成长的好坏，立接影响部队今后两年甚至更长吋间的战斗力，所以我们必须保持清醒的头脑，无论在什么情况下，都要紧紧抓住新兵特点规律，及时掌握新同志的状况，增强敏感性，把握规律性，真正把第二适应期工作做好做扎实，这样才能保证新兵安心部队工作，才能留住兵、不跑兵，从而让部队建设快速发展。