新T型人才决定玩法.pdf

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1、园R报E道PoI关R注T什／厶是T型人才?T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型构人才，具有较高的效能性、较强的适应性、较好人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特的进攻性和较多的独特性的特征。“T”型结构人点。“一”表示有广博的知识面，“f”表示知识的才一般都有较大的发明创造。深度。两者的结合，既有较深的专业知识，又有广如诺贝尔化学奖金获得者兰米格尔，一生中共博的知识面，属于集深与博于一身的人才。这种人获得15个名誉博士学位，并首创了粒子物理、表面才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修化学等几门新学科，直到7O多岁还有科学发明。相养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力反，法

2、国的科贝尔欧洲中子技术中心副所长先前由和独到见解。于缺乏“T型”科技素质，使整个研究所的工作处现代社会经济发展需要的是复合型人才，仅靠于极不景气的状态。后来从巴黎大学请未的一位年单一的专业知识已不能适应现实的要求。此外，现仅39岁的声学教授接任研究所领导职务，他的“交代社会对人才的要求更加强调实用性、适应性、全叉型”素质和“巨大的组织才能”，很快就把这个面性，因此他们不但要掌握必要的书本知识，还要中子技术中心的研究工作推到了世界科学前列。在实践中培养自身解决问题的实际能力。社会的发许多科学实验表明：大多数人往往对一些表展要求人才具有健康的人格、良好的团队精神和对面上看去似乎微不足道的情况不予理

3、会，然而正是职业不断追求的精神，这都将对他们的就业产生重这类情况的发展对其研究生涯造成致命的结果。相要的影响。应当说，谁具有T型人才所需的要素，反，科学研究中经常出现一种有趣的情形，即通过谁就更有可能在就业市场上获得一份满意的工作，交叉型方式的交往，有时凭借不同行业的人的一句就有可能为事业的成功奠定坚实的基础。无意中的话，就能避免一次可怕的、乃至毁灭性的T型人才具备很强的职业优势，如实践经验失败。强，易于切入岗位；就业能力高，易于加入企业；交叉型的交往，对培养现代科技人才、站在世职业素养高，易于融人社会等。界科技前列，具有方法论意义。“T型”结构人才属于一种刚柔相济的优化结新T型人才决定玩法毫

4、无疑问，当前已经进入互联网商业的时代，种趋势变得席卷一切，而环境的变化也在倒逼人才互联网思维犹如一把机关枪，正在横扫每～个行的标；隹。业，跨界(crossover)几乎每天都在发生。产业过去几十年属于某些具有专业技能的人才，融合的趋势并非第一天发生，但互联网思维却让这医生、律师、咨询师，专业技能只要精深，总能够14f留学生OVERSEASSTUDENTS2o14年。8月上在局部的人才市场上脱颖而出，其他生产要素围绕型人才不是传统的T型人才，他们不需要掌握实体他们在进行布置，他们的专业是一个商业模式的中层面的复合知识，而只需要具有联结资源的独特思心。商业模式的逻辑是B2C，即从生产到用户。先维和

5、视角。找到一个牛逼的咨询师，然后围绕他去搭建咨询公未来属于那些能感知用户需求，并能用无限的司团队，然后向市场推广。市场的呼声?用户的诉创新精神将资源组合为模式实现这些需求的人。其求?不用太多关注，因为你选择的是最牛逼的咨询实，商业的逻辑一直没有变化，卖面粉的总是比种师，这个产品就是牛逼的，自然能够实现出货。粮食的获利更多，卖面条的总比卖面粉的获利更然而，在互联网联结了一切生产要素之后，事多，卖面条料理的又比卖面条的获利更多⋯⋯一切情正在发生改变。拥有专业技能的人才仍然能够获都是为了挤到前端，更靠近用户。当你用创意、情得收益，但他们已经不是商业模式的中心。商业模怀和概念设计出面条料理，自然比种粮

6、食的专业人式的逻辑已经变成C2B，即从用户倒逼到生产。由获利丰厚。新型的T型人才将会获得最大的社会回于市场需求已经高度多维和个性化，必须先倾听市报，成为社会的王者。场的声音，然后去找到合适的人才来打造产品。所以，一个牛逼的咨询师要最大程度实现自己的商业云时代的右脑崛起价值，要的就是自己去寻找各类资源的联结。千万T型人才在满世界的资源中，总能发现两个资不要奢望你在一个好平台上就会被追逐，因为这个源之间的联结密码，并且将这些联结实现，这种联互联网世界中，想要寻找资源联结的牛逼咨询师结的能力甚至比他的专业能力更加重要。太多了。即使在一个牛逼的平台上，不主动接触资因为，在这个云时代的玩法已经大不一样。

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