提莫公司T.M公司年度招聘计划书.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除T.M(提莫)责任有限公司年度招聘计划书此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除公司简介：本公司成立于2013年，公司总部位于江城芜湖，是一家以化妆品为主的综合性大型营销类公司，负责各类的化妆品设计、研发、生产、销售等。公司坚持用企业文化提升企业核心竞争力，是企业在发展中树立起良好的社会形象。公司现有员工100多人，具有先进的产品加工流水线，同时公司与国内外几大著名化妆品公司设计开发加工产品，公司以专业的队伍，严谨的管理，卓越的设备，着力打造

2、公司品牌形象，形成了超凡脱俗的个性风格。招聘计划书简介：公司将于2013/12/18年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，人员配备，公司所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将公司的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为公司带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2013年12月此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除招

3、聘计划目录招聘计划书简介：-1-招聘计划1.招聘目的及意义：-3-2.招聘原则：-3-3.现行发布岗位招聘信息：-3-4招聘方案设计：-4-4.1.现场招聘-4-4.2.网络招聘-4-4.3.主要招聘途径：-4-4.4.补充招聘途径：-4-5.招聘的实施：-5-5.1.第一阶段：-5-5.2.第二阶段：-5-5.3.第三阶段：-5-5.4.第四阶段：-5-5.5.第五阶段：-6-6.公司面试-6-7.录用决策-6-8.入职培训-7-9.招聘效果统计分析-7-此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，

4、请联系网站删除1.此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2011年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。1.招聘原则：公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

5、2.现行发布岗位招聘信息：总结公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：岗位/名称招聘要求工作地点店长三年以上工作经验，相貌佳，大专以上学历。芜湖导购熟悉销售策略，善于沟通，有亲和力，大专以上学历芜湖收银熟悉操作计算机，具有会计从业资格证，两年以上工作经验芜湖内勤具有责任心，35岁以上50岁以下，芜湖网络营销精通网站制作和系统维护，三年以上工作经验。芜湖客服精通五笔，善于与人沟通，会简单的网页制作与设计。芜湖仓管能吃苦耐劳，具有责任心，有仓库管理经验。电子商务师具有专业电

6、子商务师证，精通vb，网站建设等网络操作。会计具有丰富的专业知识，具有从业资格证。本科以上学历，30岁以上芜湖公司顾问能够准确把握市场行情。芜湖此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。1.招聘方案设计：1.1.现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人；由于交

7、通原因，对合肥及外地大型招聘会，建议由2人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通1.2.网络招聘网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司；网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差；1.3.主要招聘途径：1、大学的毕业生招聘会（相关对口学校筹备专场招聘会）2、人才市场3、付费的招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联、浙江人才等.)，保证综合性网站1-2家，地方性网

8、站1家，预算费用在500--700元/月左右；1.4.补充招聘途径：1、社会上组织的一些免费招聘会2、网站上刊登免费的招聘信息3、员工转介绍1.5.招聘组成员：组长：米海东、（人事部经理）副组长：单康（财务主管）许淼（总经理）成员：孟德义、鲁海川、张迪、朱成旭此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除1.招聘的实施：1.1.第一阶段：2月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方