教职工工作考核方案.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除冷集镇三中教职工工作考核方案（讨论稿）（中学）一、方案总体上分为教学人员考核和非教学人员考核。二、教学人员考核：分为学历分、考核分、奖励分三部分。（一）学历分：专科计2分，本科记3分.（二）考核分（分为德、能、勤、绩四部分）1、师德考核(10分)。主要考核教职工遵守《中小学职业道德规范》，主要是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教等方面的情况。教职工有下列前六项行为之一的，实行一票否决，视其情节轻重，取消个人一学期乃至全年的奖励性绩效工资：（1）、违法犯罪的；（2）

2、、严重体罚和变相体罚学生，直接造成学生身心伤害的；（3）、滥发资料、违规办班补课谋取利益，造成一定影响的；（4）、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害学校利益的；（5）、涉及到上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全管理等一票否决事项的。（6）、不服从组织工作安排，对上级布置的各项任务拖延或不完成的，1次扣5分，本项扣完为止。2、能的考核（20分，以学校教学常规检查成绩折算）3、勤的考核（1）出勤（10分）：以国家有关政策和学校考勤（含到岗、值日、值班）记载为依据，旷课一节扣2分，迟

3、到一次扣0.2分.一学期出全勤的，学校奖励现金100元。每学期教职工请病事假累积不得超过7天（住院治疗、婚假、产假的时间除外），每超过1天扣5分。（2）工作量：班级年报人数A、任课教师周工作量=———————×教师周课时数×学科权重值。学校平均班额学校临时安排（不满一学期）的代课任务，给予代课教师一定补助，不计入教师工作量。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除任课教师平均工作量=教师周工作量之和除以任课教师总数。达到周平均工作量的计满分10分，达不到的，没少一个百多点扣0.5分，每超

4、过一个百分点加0.5分。B、其他工作量权重值：校级副职工作量权重值为0.5，中层正职（含年级主任）工作量权重值为0.4，中层副职工作量权重值为0.3。班主任工作量权重值为0.3，体育教师指挥早操、课间操工作量权重值为0.3，教研组长（含镇中心教研组长）工作量权重值为0.2，英语教师晚读报工作量权重值为0.2,理化生实验员权重值为0.1.其他工作量计算办法是：教师平均工作量×其他工作量对应的权重值，其他工作量实行累积计分。4、绩的考核（40分）以每学期期末考试成绩的综合指数为依据，拿出一半分值，即20分，以冷集

5、镇三所初中同年级同学科平均综合指数为标准核算，每超出一个百分点，加0.5分，每低一个百分点，扣0.5分，此项扣分封顶5分；再拿出一半分值，即20分，以我校同年级同学科的平均综合指数为标准核算，每超一个百分点，加0.5分，每低一个百分点，扣0.5分。带多班的，考核成绩等于各班总得分除以所带班级数。单独带音乐、美术、劳技学科教师的教学成绩的考核以全体教师民主测评结果折算计分。体育老师的教学成绩的考核以每年参加镇学生运动会成绩计分，获得团体第一、二、三名依次记40分、38分、36分，所培训的学生参加县市级运动会获得

6、优秀名次的，当年教学成绩记满分40分。（三）奖励分的考核（此项为增项分，每小项累计，封顶为止，满分10分）：（1）荣誉（封顶1分）：国家、省、市、县、镇依次按1分、0.8分、0.5分、0.3分、0.2分计分；（2）优秀学员、优秀监考员、优秀辅导教师、优秀教练员、优秀通讯员（以证书或者通报为准，封顶1分）按国家、省、市、县、镇依次按1分、0.8分、0.5分、0.3分、0.2分计分.（3）获奖论文、案例、课堂实录、自制教具（封顶2分）：级别一二三国家21.81.6省1.81.6.1.4市1.61.41.2此文档仅

7、供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除县1.41.21（4）发表论文（以正规教育报刊杂志为准，封顶2分））：国家、省、市分别记2分、1.8分、1.6分。（5）三大比武、优质课（封顶3分）：省级优质课、市级三大比武一、二、、三等奖分别记3分、2.5分、2分，；市级优质课、县级三大比武一、二、三等奖分别记2.5分、2分、1.5分；县级优质课，镇级三大比武一、二、、三等奖分别记2分、1.5分、1分；镇级优质课一、二、、三等奖分别记1分、0.8分、0.5分；为县级提供公开课、示范课、观摩课每节记0.5

8、分；为镇级提供公开课、示范课、观摩课每节记0、3分。（6）教育宣传（封顶0.5分）：县级每篇0.2分、市级每篇0.3分、省级每篇0.4分，国家级每篇0.5分。（7）科研课题（封顶0.5分）：县、市、省、国家级分别记0.2分、0.3分、0.4分、0.5分（以科研课题的结题证书或者通报为依据）三、非教学人员考核：以教代会全体代表或者全体教职工（不含非教学人员）的民主测评分（满分100分）加奖励分（满分1