石佛寺小学教师量化考核实施细则.doc

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1、石佛寺小学教师量化考核实施细则（修订稿）2010年11月石佛寺小学教师量化考核实施细则（修订稿）为了客观、公正、科学的评价教师的工作，发挥教师的积极性、创造性、全面提高教育、教学质量。依据灞桥区教师绩效工资实施方案精神，结合我校实际，特制订以下细则。考核对象：石佛寺小学全体在编在岗正式教工。考核内容：师德、师风方面。一、师德师风。遵守社会公德，教师职业道德，遵纪守法，为人师表，教书育人，能履行岗位职责，绩效显著。1、积极参加政治、业务学习。每学期分别不低于16次，8次。每次奖励1元。无故不参加或无学

2、习笔记每次扣除1元。2、本学期学生无重大安全事故奖励50元；有语言粗俗、低级庸俗，有失教师身份的言行扣除50元；有体罚或变相体罚学生的行为扣除50元，因失职造成的不安全事故视其情节予以处罚直至追究刑事责任。3、按时参加学校会议，并积极参加学校组织的各项重大活动，奖励50元。4、事假每天扣除20元，病假每天扣除10元。＜病假持医疗证明＞。1、班级获纪律、卫生流动红旗，每次分别奖励2元。2、班主任能按时履行职责，制订班务工作计划，积极开展活动，写好班务工作总结，培养班干部。指导学生食用蛋奶；按时进行晨、

3、午检，积极预防传染病；定期对学生进行安全教育并做好记录，及时上报信息，并定期召开家长会或家访，有记录。每生奖励5元。二、教育教学工作。1、部室管理员、少对辅导员、工会组长、教研组长，能履行岗位职责，完成工作任务，每学期奖励20元。2、备课。教师能按时修订并及时写好教后记奖励50元。教师未按时修订或无教后记，每缺1节扣除1元。3、按时上交教学计划和总结，奖励30元。每缺1次扣除5元。4、上课。按课堂教学常规上课，奖励50元，无故缺课每次扣除5元。5、作业。作业量适中，设计比较科学，数量符合规定要求，能

4、按时批阅，奖励50元。不能及时批阅每少批或漏批1次分别扣除1元。1、检测。按时进行单元检测、月考、期中、期末检测，并有相关资料，写好质量分析奖励50元，每缺1次扣除5元。2、辅导。能经常对学生进行辅导，有计划、有记录，效果显著奖励20元。3、教学奖。学校以期终质量检测为依据，按质量度进行奖惩。（1）、检测成绩以中心校平均质量度为标准。达到平均质量度奖励100元。每提高一个百分点奖励2元。（采取四舍五入法）（2）、区、中心校抽考年级获奖后，学校给予双重奖励，既按中心校奖励标准奖励；再按学校奖励标准予以

5、奖励。（3）、语、数和英语分别计算。（4）、凡检测成绩居于教育办后3名。分别扣除100元，50元，20元，并反思教学工作。9、教科研奖。积极参加继续教育，进行业务培训和教科研，论文获奖证书，学校给予奖励。获区级一、二、三等奖，奖金分别为40元、30元、20元。获市级一、二、三等奖，奖金分别为80元、60元、50元。获省级一、二、三等奖，奖金分别为140元、120元、100元。获部级一、二、三等奖，奖金分别为200元、180元、150元。10、各类活动奖。学生在各种重大活动中获镇级、区级、市级、省级、

6、部级奖。学校给班主任或辅导教师每生分别奖励10元、20元、30元、40元、50元奖金。（学校获奖另行奖励）一、其它考核。学校行政人员履行岗位职责参照本细则考核。原则总分不高于本校前五分之一教职工的平均值。二、说明。特殊情况或细则未尽事宜，由校务会根据具体情况研究解决。每学期按4个月计算，每人每月扣除200元。本细则由2010年9月起施行。石佛寺小学2010年11月