《安全管理》之安全员考核办法及考核细则.doc

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1、安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：       一、安全员主要工作职责       1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；       2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；       3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业

2、状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；       4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；       二、安全员行为标规定       安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：       1、无故空岗、脱岗的；       2、酒后上岗的；       3、班中睡觉的；       4、发现装卸人员违章作业、冒险作业

3、或违反劳动纪律行为未及时制止的；       5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。       三、奖惩措施       1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—200元奖励；       2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以10

4、0元罚款；       3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以100元罚款。       安全员考核细则       矿安质科制              为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：       一、安全员主要工作职责       1、认真贯彻执行煤矿安全

5、生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；       2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；       3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；       4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；       5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。       6、检

6、查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科；       7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；       8、认真完成领导交办的其它任务。       二、安全员记分考核       1、实行100分制考核（奖励最高得分为200分，最低分为0分），按下列方式进行记分。       （1）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：     

7、  ①未完成抓“三违”、查隐患任务的；       ②工作出现失误造成事故的。       （2）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：       ①无故空岗、脱岗的；       ②酒后上岗的；       ③班中睡觉的；