什么是toc约束管理理论

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1、什么是TOC约束管理理论TOC:任何系统至少存在着一个约束，否则它就可能有无限的产出。因此要提高一个系统(任何企业或组织均可视为一个系统)的产出，必须要打破系统的约束。任何系统可以想像成由一连串的环所构成，环与环相扣，这个系统的强度就取决于其最弱的一环，而不是其最强的一环。相同的道理，我们也可以将我们的企业或机构视为一条链条，每一个部门是这个链条其中的一环。如果我们想达成预期的目标，我们必须从最弱的一环，也就是从瓶颈(或约束)的一环下手，才可得到显著的改善。换句话说，如果这个约束决定一个企业或组织达成目标的速率，我们必须从克服该约束着手，才可以更快速的步伐在短时间内显著地提高系统的产出。TO

2、C有一套思考的方法和持续改善的程序，称为五大核心步骤。这五大核心步骤是：(1)、找出系统中存在哪些约束。(2)、寻找突破这些约束的办法。(3)、使企业的所有其他活动服从于第二步中提出的各种措施。(4)、具体实施第二步中提出的措施，使第一步中找出的约束环节不再是企业的约束(5)、回到步骤1，别让惰性成为约束，持续不断地改善。TOC的九条生产作业计划制定原则:(1)、不要平衡生产能力，而要平衡物流(2)、非瓶颈资源的利用水平不是由自身潜力所决定，而是由系统的约束来决定(3)、资源的利用与活力不是一码事(4)、瓶颈损失1小时，相当于整个系统损失1小时(5)、非瓶颈上节约开1小时，无实际意义(6)、

3、瓶颈制约了系统的产销率和库存(7)、转运批量可以不等于1，而且在大多数情况下不应该等于加工批量(8)、加工批量不是固定的，应该是随时间而变化(9)、优先权只能根据系统的约束来设定，提前期是作业计划的结果(不是预先设定的)