重症医学科院内短期培训方案.doc

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1、重症医学科院内短期培训方案为了培训院内护理技术骨干，掌握重症患者的护理，提高院内护理整体水平，实行院内短期到重症医学科培训，具体方案如下：1、培训周期：1~6个月。2、由各临床科室在人力充足情况下安排人员到重症医学科进行培训。3、排班及培训待遇：视为院内进修，由原临床科室承担。4、重症医学科承担培训，并严格按照院内短期培训计划实施，使用进修护士培训手册，不独立值班。5、培训结束后回原科室再培训科内其他同事。重症医学科院内优秀人力培训方案为了培训院内护理技术骨干，掌握重症患者的护理，提高院内护理整体水平，实行院内优秀人才到重症医学科培训，具体方案如下：

2、1、培训周期：1~6年2、由护理部安排人员到重症医学科进行培训。3、培训待遇：由重症医学科承担。4、重症医学科承担培训，并严格按照优秀人力培训计划实施，使用ICU护士准入培训手册，准入后独立值班。