欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:49982120
大小:34.50 KB
页数:5页
时间:2020-03-03
《重症医学科培训.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、2015年重症医学科“三基三严”培训计划为进一步提高临床各级医师整体素质,提高医疗质量,加强三基即:基本理论、基本知识、基本技能的学习,不断提高临床技术水平,更好地为病员服务,现制定重症医学科2015年“三基三严”培训计划。培训对象:重症医学科全体医护人员培训达标时间:2015年6月-2015年12月三基培训一、培训方法:(一)自学要求各级各类人员自学《诊断学》、《实用内科学》、《医学临床三基训练》、《内科学教材》、《重症医学临床诊疗指南》及《心脏病学实践》等规范化诊疗书籍。(二)科内集中学习每半月组织1次专题讲座。授课人:主治医师(主管护师)及高级职称医师。
2、内容:1、重症医学科临床基础及新进展。2、掌握临床基本操作技能:呼吸机常规操作、中心静脉置管操作、除颤仪操作、血气分析操作、气管插管操作、心电图操作3、护理相关操作4、读书报告:由低年资医师及三期医师完成,医师经过专题学习及自学后写出读书报告。(三)学术交流5按医院规定及根据科室工作情况,主治医师及以上医师每年参加1-2次省内及国内学术会,不断了解医学新技术、新动态,促进业务水平的提高。二、培训内容和目标主治医师严格规范操作,掌握科室诊疗流程,掌握心电图机的操作,能阅读正常及恶性心律失常心电图,掌握除颤仪及呼吸机的使用,掌握重症医学常见病、多发病的诊断、鉴别诊
3、断及治疗原则。指导住院医师抢救危重病人并把关,担任住院医师查房工作,对疑难危重症请上级医师会诊解决,参加新技术、新项目的实施。要求掌握以下疾病的诊断治疗:心力衰竭恶性心律失常高血压急症心肌梗塞呼吸衰竭急性肾功能衰竭脑出血脑梗塞三严管理一、内容1、严格遵守劳动组织纪律,不得迟到、早退和旷工。2、严格执行卫生行政管理法律、法规。3、严格执行医疗核心制度。4、严格执行诊疗护理规范和操作规程。55、严格执行医院规章制度,落实岗位责任制。二、管理目标1、符合《乐至县人民医院综合目标考核细则》的管理要求。2、符合卫生行政法律、法规的要求。3、符合诊疗技术规范和操作规程。4
4、、符合乐至县人民医院各级各类人员岗位职责。临床教学计划1、6月15号至6月底分2次由呼吸治疗师王瑶进行呼吸机操作相关培训,培训内容包括:呼吸机(包括转运呼吸机)正常开关机、有创与无创的正常操作、管路链接、报警参数正确解读、呼吸机参数基础调节、常见呼吸机参数的解读等等。参加人员为全体医护人员。具体时间为6月15日下午,以及6月16日下午。2、7月1日-7月15日由科主任以及麻醉科熊新主任分别进行深静脉置管、气管插管的培训,培训内容:深静脉置管的适应症、禁忌症、相关置管以及气管插管的PPT教学、实践操作等。参加人员为全体医护人员,具体时间为:7月1日下午深静脉置管
5、教学(PPT)、7月10日麻醉科熊新主任气管插管的教学(包括实践操作-模具).3、7月16日-7月底由心内科魏耀华主治医师进行除颤仪、心电图机的相关教学:具体培训内容:正常使用、正常参数解读、常见心电图波形参数解读、除颤仪正确使用方法等等。参加人员为全体医护人员,具体时间为:7月17日下午。4、8月1日-8月15日由刘昶主治医师进行血气分析教学,具体培训内容:如何进行血气分析、血气分析的正常参数解读、常见血气变化以及临床原因分析和治疗等,具体时间为8月3号下午。55、8月16日-10月15日由科护士长进行护理相关培训,具体培训内容:各级临床护士职责及卫生部要求
6、的各项核心制度,临床护理专业人员应熟练掌握:注射法、抽血法、密闭式输液、吸氧术、吸痰术、口腔护理、灌肠法、卧位更换、鼻饲法、压疮护理、酒精擦浴、导尿术、无菌技术、徒手心肺复苏、监护仪使用、电除颤法、简易呼吸器的使用、微量泵使用,手卫生洗手、备皮及伤口换药、冷热敷、血糖仪监测使用等。熟练处理基础护理操作并发症和应急处置流程和方法。如注射法、抽血法操作并发症与应急处理;氧气、雾化吸入操作并发症与应急处理;吸痰并发症与应急处理;冷热敷法操作并发症与应急处理;静脉输液、输血法操作并发症与应急处理;口腔护理、管喂饲法操作并发症与应急处理;导尿、灌肠操作并发症与应急处理;
7、胸外心脏按压与电除颤术操作并发症与应急处理。参加人员为全体护理人员。具体时间由科护士长安排。(护理学习及考核每月已安排相关内容)6、10月16日-10月底由呼吸内科李波主任进行呼吸衰竭疾病的教学,全体医护人员参加。7、11月1日-11月15日由神经内科陈杰主治医师进行脑出血、脑梗塞的教学,全体医护人员参加。8、11月16日-11月底心内科魏耀华主治医师进行心力衰竭的教学,全体医护人员参加。12月进行年终考核。5三、管理措施1、月考核-每月底进行当月相关教学考核,考试不合格者可进行一次补考,但需扣当月活工资50元,补考不及格者扣罚当月活工资的5%.2、年终考核-
8、年终进行一次考核,无补考机会,不及格者
此文档下载收益归作者所有