季度优秀员工评比方案.doc

《季度优秀员工评比方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、******公司季度优秀员工评比方案一、评选目的针对目前绩效考核的展开，为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性；为了更好地体现企业对表现卓越、贡献突出者的鼓励与优待，使公司内部形成朝气蓬勃的良好工作氛围，进一步地激发全体员工的工作热情和动力，特建立此表彰方案。二、评选原则1、公平、公正、公开原则2、宁缺毋滥原则3、优中选优原则：n当季度有重大立功表现者优先n当季度或近期义务担任公司集体项目或活动策划负责人等优先三、优秀员工评比资格要求1、员工工作满三个月2、本季度出勤率为全勤（年休算为出勤，当季度无迟到、早退、旷

2、工、请假）3、季度绩效考核优秀（根据月度加减分）4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导和同事的一致好评5、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌6、宿舍生活表现良好，无不良嗜好7、本季度无惩处记录8、无优秀候选人可弃权四、优秀员工评定流程1、各部门主管向部门经理申报（优秀员工推荐表）2、各部门经理申报3、总经理办公会议复核4、候选人公示5、评选大会召开6、公告表彰五、名额分配***部***部***部***部***部***部1名1名1名1名1名1名***部***部***部***部***部1名1名1名1名1名