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1、广东行政学院学报99年第期2,JUNR人LGUNGA减〕NG】N厅U匕i口UL人CMNRANTPN21996TT浅论广州跨世纪人才资源开发的战略与对策二筱只屯士仁万才J户、广州市提出力争用15年左右的时间基本实.“”显而易见亚洲四小龙在近几年制定了人才战:。,现现代化的奋斗目标建设国际大都市因此尽,,略采取各种有力措施使得大批外流人才开始回,,早做好未来世纪的人才规划不断调整人才策略.归为了提高中华民族在下个世纪在世界竞争中,努积极参与国内外.,力培养和开发跨世纪的人才的实力共和国的四面八方很快形成合力开始实..人才智力市场的竞争保证广州建设国际化大都施一项造就跨世纪学科带
2、头人的宏伟工程1994。市的,、、,人才需要是具有十分重要的战略愈义的年全国各省市各科研院所高等院校几乎都、一广州跨世纪人才战略问肠提出的背景。推出了造就年轻学科带头人的计划国家人事部广州跨世纪人才战略主要是指广州一个时期.根据现实情况和未来需要经过大t调研制定的(2。。5“”:,内1991一年)的人才发展目标和所要实现百千万工程计划提出到200年在以自然科、。、,目标的步橄措施和策略学为主的对国民经济发展影响重大的学科门类,广州跨世纪人才战略问题是在广州市作出造就出10名45岁左右能够进入世界科技前沿15年基本实现现代化和加快建设国际大都市的,45在世界科技界享有盛誉的学
3、科带头人100名,,,背景下经过国际国内人才资诬开发与利用比较岁以下具有国内先进水平保持学科优势的学科.,和对广州人才资像的研究和分析的荃础上提出带头人1000名左右30一45岁之间在各自学.,。的因而它兵有客现的必然性这主要表砚在以。科领域里起骨干作用的年轻优秀人才国家教委。下两个方面计划到本世纪末培养100名优秀踌世纪的学术,。“,首先它是国内外人才竞争的需要当今世技术带头人中国科学院提出了百人计刘气上,,“”界随着冷战的结束国际竞争已开始由过去的以.海实旅科技启明星计划北京和武汉分别实施、军事力以战略核武器为后盾的单一国“”“”。量为优势科技新星计划和晨光计划面对如此
4、严峨的,,力的较t转以经济实力为后盾,,向以人才为优势形势广州没有退路应尽快侧定人才规划和战.的综合,。国力的较量为了在这场竞争中夺取主动略以适应世界性人才市场的竞争,,权世界上许多国家已把制定人才战略放在首位,。其次它是广州跨世纪发展的招要广州作为.并受,,到普迫关注德国研究部长里森胡贝尔在沿海地区的中心城市改革开放以来经济建设取:“。1992年的《未来人才动态的报告》中说我们要得了举世嘱目的成绩但随着世界经济向一体化,,敢于胃风险吸紧抓住21世纪的技术人才特别.方向发展广州的经济和社会发展也面临着严峻,,要抓住21世纪的科学城为未来人才创造钻研未的形势特别是在经济结构和
5、经济总t上与发达.,.,来科学技术的条件日本已经为21世纪超级人才国家差距较大问题突出因此为了缩短这一距”。的美国为了巩固其人才大,“培养例定了投资方案离迫赶亚洲四小龙气广州市不失时机地提出,“”,国福主地位确立了人才立国的战略其用心了《广州市十五年基本实现现代化的总体发展方23.,、案(一12100》5按照这个方案未来广州的发99二广州跨世纪人才资潭开发的战略目标与:,展方向是在经济方面到2005年国内生产总值I点选择,.,达到二千亿元平均增长一成三人均国内生产总根据以上对人才战略依据的分析我们在侧,值达到二万六千元,以上年均增长百分之十一以定广州人才发展战略时必须要坚持
6、和遵循以下.,:.,,上城镇居民人均收入一万元年均增长百分之原则(1)前哈原则即要高睑远瞩高层建叙。、,.九在产业结构上逐步解决经济运行中的机制性具有战略性的思路具有较好的预见性这是战略,、。。,结构性矛盾调整广州六大产业(高科技制造业和政策的荃本原则(2)主体原则人是社会生、、、,,交通运翰业商品流通业金融保险业建筑与房活的主体要注愈发挥人才的主体积极性通过、,“、”,地产业旅游服务业)的比重在着重发展第三产葬重知识薄重人才充分保障人才的经济利益,、,,业的方针指引下促进资源向市重点发展的产业与社会地位为人才提供满愈的工作条件等措旅,.,.行业流动以形成新的机制在城市指标
7、方面城使其在经济社会发展中能作出巨大的贡献实际,,,市基础设施基本达到世界一流水准全市普及九上人才往往是盒自我开发的人才的主体地位得,,,。年制义务教育城乡人民生活富裕成为亚太地区到确立后他们就能发挥出极大的能t(3)环垅.,经济乃至世界经济中占有重要地位的现代化国味原则要为人才的成长与发挥社会功用创造一个.,、,“”大都市所有这些都需要大量的高质量的人才良好的社会环境这种社会环境即竞争加保障.,.,,,加以保障然而现实的情况却令人十分窘迫人才的环境要能中选优鼓励竞争鼓励向上由市.:.,与经济发展的反差很大这主要表
