资源描述：
《揽人才 转机制 宽环境——武汉蒙德集团超常发展的三个法宝.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、揽人才转机制宽环境武汉蒙德集团超常发展的三个法宝—口张述传赵凌云汪海粟徐家宽。,在新旧沐制交替时期浅国相当一部常发展的奇迹所谓快速扭亏是指1991,.·、年7月i日新的领导班子走马上任仅用分国有中小型企业亏损严重难以自拔而在同一时期家拥有固定资产330万半年时间就扭转了该厂当年累计60万元一,,,元连续亏振三年累计亏损400余万元的的亏损创下了全省同行业扭亏进度第一。,的佳绩所谓超常发展一是老厂改造实现小型国有企业武汉第一植物油厂却在两年..“”‘1了规模效应100夭的时间就完成半的时间内演变成为拥有39亿元固定仅用..、,400资产年梢售收入达35亿元利税总额为丁通常需要天的日浸出
2、200吨精油的,.2745万元包括九家全资和今资公司在内扩建项目使第一植物油厂成为中南地区、。..最大的油脂油料综合加工企业之一二是的蒙德集团创造了国有企业快速扭亏超”,,“因而我们认为国有企业的命运取决于企业新厂建设实现了裂变效应在两年多内.,。,以第一植物油厂为母体通过引进外资吸的主要领导人从黄继云身上我们以为公纳内资.先后建成三座现代化油脂和面粉有企业的经营者应该具备以下优秀品质:。,。加工厂这些工厂的生产设备和工艺水平第一高度的责任感要对国有资产负,,,;在国内堪称一流其中东方面粉有限公司责保证其迅速增值要对消费者负责保,,0;从意大利引进的全套生产线具有年代证市场需求促进物
3、价稳定要对职工负,,,;先进水平填补了湖北专用面粉市场的空责保障职工权益不断提高职工福利要。、,,白这三个项目都能做到当年立项当年投对债权人负责保证到期偿债讲究商业信、。产当年盈利这在武。,汉工业基本建设中可用正由于黄继云具备了这种责任感才能、,,以被认为是高效快捷的经典之作连外商得到社会各方的信赖得以创造出一个能“”。,。都赞不绝口为蒙德速度三是多元经营够良性循环的小气候“”,,。实现了范围效应蒙德集团不仅通过上第二旺盛的创造欲企业家是市场经,档次上规达到了主导产品大规模低成,,掉济的先知先觉者他们敢于创新善于在瞬,,。,本生产的目标而且还根据市场需要先后息万变的环境中发现并把握机
4、会92年、、成立了运输动物营养制品高科技产品开黄继云作出了常人不敢想也不敢做的决,,,,发等分公司为降低经营风险确立新的经定元月购进2万吨黄豆n月进口3万。济,增长点创造了条件蒙德超常发展的经吨毛油从而使蒙德集团能在武汉市场大.。验我们认,、,为主要有以下三点量出售平价油以稳定物价稳定人心为、,一广揽四方人才构建以人为市政府分忧。,。本的企业文化第三丰富的同情心企业的领导是强,。,人又是仁者在国有企业解困中蒙德的经验告诉所以除了在工作上对职工严,,,格要求之外还应该在生活上尽力照顾职我们人才是企业振兴之本有了人才就能。,。工创造项目有了项目就能吸引资金,。蒙德集团有一个以黄继云同志为
5、首的第四强烈的感召力企业家是人不是,,,、、。神他们既是普通人懂经营善管理敢创新的领导集体现代他们又是特殊的人,,为了企业企业需要有现代意识的经营者黄继云同在他们的心目中企业利益至上。志正是我国由计划经济向市场经济过渡时可以牺牲个人利益由于这种品质和力量的作用,他们才有可能团结一批优秀人才,期具有使命感和献身精神的新型公有企业。。,经营者的代表1984年‘l,89年在他担开拓发展事业任国营武汉油厂厂长期间,曾使这家固定蒙德集团有一批以中青年为主体的专,,资产230万元年利润40万元的小油厂一业技术人才他们是经过严格考试公开招.。,其中中专以上学历的就有1这跃成为全国第二大综合性油脂加
6、工厂固聘的42人,,批人接受了较为系统的专业训练因而有定资产增长十几倍实现利润增长50多,,,,.倍在湖北省200家最大企业的行列中排知识有朝气有闯劲其中不少人懂外语,。,名第28位1991一1994年他又创造了通电脑而且能在现代工业企业高新科技。“”。,密集的环境里胜任工作蒙德集团对这批蒙德奇迹十年间两家小型国有企业在,.“”,人的方针一是信任让他们参与重大建设他的领导下都创造了超常发展的纪录.,。于传统体制和陈腐观念的干扰和排斥不项目的论证以确保决策的科学性白云面,4;粉有限公司引进的设备对方报价0万得不另谋他路或许他们自认为是可以成,.;美元本企业技术和管理专家通过对资料就一番
7、事业的人才放弃原来优越的环境。,,整理和科学分析以充分的理由迫使对方指望在蒙德实现自身的价值所以蒙德经.,接受了按270万美元成交的价格并保证验中最为重要的一点就是尊重人才以人.。。一年小配件供应的条件成交二是培养蒙为本、.,德集团的生产设备大多从外国引进需要二抓住改革机遇加速转变企一批能熟练掌握这些设备的专业技术人业经营机制,员尽管公开招聘来的同志具有较高的专.如何理解搞活国有企业的提法我们,业修养但未接触90。过体现年代科技发展认为所谓活至少有三层含义
