论劳工标准对企业发展能力影响.doc

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1、论劳工标准对企业发展能力影响摘要：招工难的现状使得劳工权益保护对企业的影响日益显著，在问卷调查的基础上，文章分析了实施劳工标准对企业发展能力影响的方向和程度。实证研究发现，实施劳工标准有利于企业提高转型能力、利润增长率、人力资本价值和劳动生产率，有利于企业发展能力的提升。所以建议企业要加强相关学习，正确对待劳工标准问题；并参考国际劳工标准，制定企业生产守则；发挥工会作用，建立内部监察机制；逐步实施劳工标准。关键词：劳工标准；发展能力；转型能力；劳动生产率中图分类号：F272.92文献标志码：A文章编号：1

2、001-862X(2013)04-0076-005一、引言招工难的问题在2013年显得更加突出。据《南方都市报》报道，深圳一家有5000多员工的日资企业三天共招聘到不足百人，而他们的招聘计划是800人。深圳赐昱鞋业有限公司(有6000名员工)的工会主席张光明介绍，他们三天才招了50人，“感觉外出务工求职的人员越来越少了”。据张光明介绍，他向一些兄弟企业了解得知，其他劳动密集型企业都遇到了类似招工难的局面。［1］东莞市近年来市场用工需求也一直存在小量缺口，全年大概维持在15万左右,其中八成是一线普工岗位的缺

3、口。我国无论沿海还是内陆地区，都不同程度地遇到了招工难的问题。但是全国范围内还同时存在找工作难的现象，部分外出务工人员很难找到称心如意的工作。究其原因主要是企业的劳工标准执行情况不够理想，部分企业不同程度地存在工资低、工作时间长、工作强度高、工作环境差、安全问题突出、食宿条件差、工作稳定性差等问题。针对用工紧缺，多数企业表示将通过提高工资和福利待遇等刺激员工的应聘积极性，但是大多数企业主对劳工标准存在盲目恐慌或盲目抵制的心理。笔者曾实证研究了劳工标准对企业生存能力的影响，发现实施劳工标准将导致企业短期内生

4、产成本提高和利润降低，对企业的短期生存能力造成负面影响。那么从长期来看，实施劳工标准对企业发展能力将会产生怎样的影响呢？华特迪士尼公司通过调查其供应链上的试点工厂，发现一旦工厂很好地执行劳工标准，不仅可以降低生产成本，提高生产率，还可以减少工人的流动率，增加企业利润。[2]Rodrik(1996)、Lantos(2002)、Sum(2005)、Siltaoja(2006)等学者认为，实施劳工标准有助于增强员工的归属感，有助于企业劳动生产率的提高。我国的孙雅玲(2006)、刘德光(2008)、王群(2009

5、)等学者经研究认为，实施劳工标准对企业的长期发展是有利的。陈翠文(2009)的研究发现，SA8000的实施在短期内对企业绩效影响不明显或出现负效应，但从长期看，将促进企业绩效的提高。国内学者基本都是采用定性方法研究劳工标准对企业发展能力的影响，缺少企业数据的有力支撑。本文试图采用实证研究方法，通过对劳动密集型企业普通员工的调查访谈，获取一手资料，分析劳工标准对企业发展能力的影响。试图了解劳工标准的实施对普通劳工的心理、行为产生怎样的影响，明确劳工标准对企业发展能力产生影响的方向性以及影响程度的大小，使企业

6、管理者能理性对待劳工标准问题。二、理论基础与研究假设（一）人权理论与劳工标准人权观念于13-14世纪兴起于意大利，15世纪扩展到整个欧洲，通过文艺复兴运动进入传播高潮，全面唤醒了人们的主体意识。[3]17世纪荷兰思想家提出“天赋人权”的观点，人权理论初步形成。以洛克为代表的英国思想家深入挖掘“天赋人权”的理论内涵，使人权理论逐渐系统化。自此之后，美国、法国将人权理论提升到政治制度和法律规范的层次，使之进入规范化和法律化阶段。进入20世纪，工人对工作条件日益不能接受，大量的工人遭受剥削，企业根本不考虑他们的

7、身体、家庭生活和个人发展。出于人道目的,为了“促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人生活与健康”，根据《凡尔赛和约》的规定，1919年国际劳工组织作为国际联盟的附属机构成立。20世纪90年代，随着社会进步和人们社会责任感的增强，西方国家的普通民众开始关注产品是在什么环境下由什么人生产出来的，反血汗工厂运动掀起高潮。强大的社会舆论促使跨国公司纷纷采用生产守则，明确禁止使用童工，承诺不危及车间工人的健康、安全，并要求公司的供应商和承包商遵照执行，在微观层面上形成了劳工标准实施的自愿机制。劳工标准是指有关

8、劳工保护的基本法律规则，包括由国际劳工大会通过的国际劳工公约书和建议书[4],以及其他达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关联的一些关系的原则、规则。1998年国际劳工组织大会通过《基本劳工权利宣言》，赋予其中的七项公约以“基本劳工权利公约”的地位，经合组织(0ECD)称之为“核心劳工标准”(CoreLaborStandards)o内容包括：结社自由与集体谈判权、免于强迫劳动和歧视权、禁止童工。之后，发达国家在