执行总经理聘任合同书.doc

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1、“执行总经理”聘 任 合 同 书甲方：            家具有限公司               乙方：           （身份证号码：                   ）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后实施中共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限为 年，自201年月 日始至201年 月 日。二、岗位职务及工作内容第二条 乙方同意按甲方工作需要，担任公司"执行总经理"的职务。1、 全面主持公司的生产、销售工作，组织制定

2、公司的机构设置和人员编制；聘任或者解聘中高层管理者由乙方做出裁定；财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩，单项奖惩权限在500元以内。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划。4、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平，对公司的经营利润负责。5、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。6、直接领导公司行政办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表、

3、公司内外的接待工作。7、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，制订岗位任职确认书，决定员工的聘用和解聘；8、审批金额在10万元以内的销售合同，批准单笔2000元以下的费用；9、乙方每月提前列支经营管理等预算费用和财务各类款项支出；三、聘任制度第三条乙方受聘甲方股东会，为甲方股东（      ）负责；乙方的工作是在股东会领导下的负责制。第四条甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。四、聘任报酬及待遇第五条 工资福利：年薪税后报酬为人民币30万元以上（固定20万元+浮动10万元以上），每月20号按月发放上月工资，年终

4、结算年薪，于春节前十天发放。第六条 乙方年薪报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资这三部分组成，       计算方法为：年薪报酬==基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋赠送公司红利10％。注：基本工资   元，岗位工资   元；绩效工资按每月考核指标执行；红利按照公司进行年度分配、提取税后的净利润10％计算，均逐月结算。第七条 甲方为乙方免费提供住房1套，房间的水电气费用由乙方支付；甲方提供乙方交通车辆1部，车辆费用实报实销；1、乙方因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有

5、医疗费用。2、乙方按甲方规定实行不定时工作制，每月可带薪休息四日；如因工作需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付夜班补贴或调休；3、乙方享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家政策规定给予加班补贴；4、车旅费报销：开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助150元，每天住宿报销在 200 元以内，当天回公司则不报住宿费；客户招待费实行实报实销。五、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容

6、。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第十二条因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第十三条有以下情形之一，双方可以解除本合同；1.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。2.甲方没有按照本合同条例执行，致使乙方工作无法顺利开展。3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。第十四条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意

7、向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、劳动争议处理第十五条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起三十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。 七、其他约定第十六条甲乙双方其他约定：1.本合同未尽事宜，双方协商解决。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效。3.办公室增加编制：品管经理1人，销售助理1人（兼绩效考核员）。 4.甲方授予乙方以下权力：（1）公司部门系统人事任免权；（

8、2）生产、营销政策制定权、修订权；（3）生产、营销团队组建、培训权；（4）公司制度执行权及奖罚权；（5）新产品开发权、定价权；（6）产品质量否决权；（7）对新市场的投放具有决定权，对产品优惠折扣政策具有不超5%的权力。   5.全公司人员工资由总经理负责签字后发放，生产员工的工资必须在每月30号之前发出，后勤管理人员的工资必须在每月20号之前发出，并按当月公司销售总发出额提取千分之五的部分作为绩效工资，按绩效考核标准用于奖励整