Maslach职业倦怠调查普适量表.doc

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1、Maslach职业倦怠调查普适量表（MaslachBurnoutInventoryGeneralSurvey，简称MBI-GS），国际通用，经过多次反复验证，具有很高的信度和效度。问卷共16个题目，包括：情绪耗竭（1.2.3.4.6共5题）、去个性化（8.9.13.14.15共5题）和职业效能（5.7.10.11.12.16共6题）三个维度。量表采用7点自评方式，计分方式为0～6分，从不为0分，一年中有几次或更少为1分，一个月一次或更少为2分，一个月中有几次为3分，一个星期一次为4分，一个星期中有几次为5分，每天为6分，分值越高则倦怠越强。七点计分

2、之平均值中间数为3分，3分以下者表示职业倦怠较低，3~5分者表示职业倦怠比较严重，5分以上者表示职业倦怠非常严重。下面列出一些问题，以了解您在实际工作中某些想法、感觉出现的频率。请您按照自己的真实情况，选择符合您的选项，在符合的答案所代表的数字上打“√”。您觉得下列各项叙述在实际生活中出现的情况是：从不1每年几次2每月几次3每周几次4每天5c1.工作让我心情疲乏。　　12345c2.一天的工作结束后，我会感觉筋疲力尽。　12345c3.想到要开始新的一天的工作，我就会有一种疲惫感。　　12345c4.工作真的是一件非常累的事情。　　12345c5.

3、我能高效率地解决问题。　　12345c6.我被工作累垮了。　　12345c7.我能通过工作做出积极的贡献。　12345c8.我对工作的兴趣减退。　12345c9.我对工作的热情减退。　12345c10.做起工作来我得心应手。　12345c11.每次完成任务，我都感觉非常欣喜、愉快。12345c12.我从事的是有价值的工作。　　12345c13.我的工作目的很单纯，只是把它当成任务来完成。　　12345c14.我对工作的结果漠不关心。　　12345c15.我怀疑工作的意义。　　12345c16.我对自己的做事效率有信心。　12345c17.总的来说，

4、我觉得自己在工作中(可多选)：a很有成就感b感觉轻松c没什么特别的感觉d热情减退e没有什么成就感