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1、毒只丰天月匕盛夕百己门凡司卜皿匕弓舌参与企内部断增强才开滦矿区工会企业内部分配是关系到职工切身利益的大伺题。这个问题解决得好坏,是能否充分调、,不断增强动广大职工群众积极性和创造性的重要条件也是能否全心全意依靠工人阶级企业活力的重要工作。几,我们紧紧抓住这个问题,积极参与企业内部分配,逐步总结年来,,出了一套行之有效的方式方法并在实践中不断地补充完善使参与企业内部分配工作实现了规范化、制。度化和法制化一、参与企业内部分配,要始终以调动职工积极性、增强企业活力作为指导思想改革的中心环节是增强企业活力.企业活力来
2、源于职工群众的积极性、智慧和创造影响职工积极性的诸因素中,利益分配是最主要的因素,也是职工最为关心的问题,它、、,,对职工的思想情绪生活和劳动等诸方面产生直接的影响它关系到企业的发展前途乃。,,至四化建设的大业和改革的成败因此工会要把参与企业内部分配作为维护职工利益的重要工作,作为调动职工积极性的重要手段,作为参政议政的重要内容;对此,我们经历了一个从不认识到认识、从不自觉到比较自觉的过程。,。“1985”年全局实行了承包贵任制随后又实行了局长负责制我们根据三个条例的,,,,.,规定从落实职代会职权入手把工资
3、调整奖金分配纳入了企业民主管理的内容当时职代会虽然行使了审议通过权,但对工会组织参与企业内部分配的指导思想则不明确。随,,,着改革的深入企业分配自主权的扩大与职工分配利益有关的矛盾大量产生尤其是区、,科班级都有一定的分配实权在自我约束和相互制约运行机制尚未形成及管理制度不完善的情况下,加之不正之风的影响,致使一些单位在处理内部分配问题上带有很大的随意性。截留奖金,滥扣乱罚,违反政策,侵犯职工合法权益的现象时有发生,严重地挫伤了职工群众的积极性。针对出现的问题,我们首先把参与企业内部分配工作的着眼点放在基层区科
4、.通过抓点带面使全局所有生产区科都实行了奖金分配的公开制度,自觉地接受广大职工的监督。,,.,由于分配透明度增强了企业内部分配矛盾得到解决促进了生产的发展同时也使我们的认识提高了,指导思想更加明确了。随着经济体制改革的深人发展,全局普遍实行了单..32,,,项奖在执行过程中由于思想政治工作没有紧紧跟上以及管理制度不够完善一度出现,,,、,,政出多门名目繁多机会不均分配不公透明度不高等现象影响了职工的积极性也影。,响了企业内部的团结针对这一新出现的问题我们在深入调查研究的荃咄上提出了工会,,,,的意见和主张引起
5、了党政领导的重视并采取相应的解决问题的措施即山行政起草职,。,代会通过以行政名义颁发了《开滦矿务局关于加强单项奖管理的规定》按照新的规定,全局上下对奖金发放情况进行了一次全面整顿凡在《规定》颁发前实行的单项奖励办法,,。全部停止执行并对原奖励办法进行修改然后经同级职代会通过方能实施单项奖主要实施“一支笔”审批,由劳动工资部门统一管理。单项奖励方法的一般原则是:承包集团成,,员没有单项奖其他干部所获单项奖的最高限额不得超过30元同时坚持奖金向一线倾,,,“”。斜工人得奖不封顶奖金发放全部纳入工资袋取缔一切形式的
6、小金库由于采取了上,、、,述奖金发放办法从而使企业内部分配工作实现了规范化制度化法制化形成了较为完善的企业内部分配的参与机制。二、参与内部分配,关键是依法办事,落实职代会职权,,,实践证明企业工会要参与工资奖金分配必须注意发挥职代会作用落实职代会职。,权因为职代会民主管理的权力是法律赋予的职代会不仅具有法定的权威性和完整严密的组织体系,切实可行的制度保证,而且还具有广泛的群众性和代表性,有一套行使职权。,。的民主程序因此我们始终把参与工资奖金分配作为民主管理的一项重要内容来抓在,,参与企业内部工资奖金分配的过
7、程中我们在总结经验的基础上提出参与工资奖金分配“”,:;;的四全工作法即参与工资奖金分配的全过程全员参加工资奖金分配工资奖金全面。:;公开对工资奖金分配工作实行全方位的监督具体做法有以下几点.。。1参与工资奖金分配的全过程分配工作是一个由诸多环节相互衔接的动态过程工,、、,会在参与内部分配过程中必须在起草审定实施等环节中进行积极参与形成全过程的。:,;参与机制其具体做法是工会主席应参加党政会议确定分配意向职代会经济政策委员;;会应与行政劳动工资部门共同拟定分配草案组织职代会代表团进行预审行政修改完善,.,,.
8、分配方案职代会审查表决行政颁文执行开展对分配的监督检查工作等等我们体会,,,、到职代会按照民主程序全过程地参与分配可以避免分配上的失误保证分配工作公正合理,使职工主人翁的地位和民主权力能够真正地得到落实。一.。:。2全员参加工资奖金分配即企业全体职工群众直接参与企业内部分配具体做法:。,,是(D职工代表参与每次审议奖金方案时代表们都应广泛地征求职工群众的意见使。。参与具有广泛的群众基础(2)充分发挥
