不断增强团组织的活力和创造力

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1、不断增强团组织的活力和创造力－－记宝钢集团优秀团干部陶华今年27岁的陶华于99年从哈尔滨工业大学硕士毕业，于2000年担任冶炼室团总支书记，至今已整整3年了。在他的带领下，冶炼室团的工作朝气蓬勃，团员青年也已经成为冶炼室一支充满活力的突击队。一、带领团员青年建功立业岗位成才承担宝钢股份铁区、钢区以及检化验等25套过程计算机系统运行维护和系统完善工作的设备部冶炼室，近年来，在确保过程计算机持续稳定运行的基础上，还承担了大量的设备技术改造、系统完善、科研开发和数学模型攻关任务。面对繁重的任务，在室党政的领导下，陶华带领团员青年，坚持项目育

2、人，岗位成才。为了高质量、高效益地完成设备技改、科研开发和数模攻关任务，自去年以来，陶华配合室党政，建立了4个以青年技术人员为主体的跨作业区的虚拟技术攻关团队，积极引导青年技术人员开展“自主立项、自主设计、自主攻关”和“完成一个项目，撰写一篇技术论文，提炼一个技术秘密或技术专利，学习一门新技术”活动。“功夫不负有心人”。2002年，冶炼室共完成3项设备技改，14项科研开发，7项数学模型攻关等项目，累计创效406万元，其中，由青年技术人员完成的占项目总数的80％以上。尤其是，分析计算机组的青年技术人员，在项目负责人陈建伟的带领下，经过1

3、8个月的奋力拼搏，依靠自己力量，独立自主地完成了新建铁钢快速分析计算机改造任务，不仅实现新老计算机系统切换一次成功，信息传送准确率达到100％，而且，节约软件开发费206万元，避免损失153万元。尤其是还为计算机系统改造，积累了成功的经验，受到股份公司领导艾总、李总、赵总等高度赞扬。二、丰富和活跃共青团工作冶炼室现有35岁以下青年58人，其中，团员21人。如何丰富和活跃共青团工作，是摆在陶华面前的一项十分重要的工作。在党支部的领导下，陶华既紧密结合企业的中心工作，又审时度势，找寻工作的切入点。针对冶炼室团员青年整体素质比较高，学习的氛

4、围比较浓，陶华坚持从提高团员青年的思想觉悟和文化素质抓起，先后组织开展了“学党章、学理论”活动和计算机新技术新知识培训活动，还以“自编教材、能者为师”的方式，大力开展岗位技术培训，仅2002年，累计进行技术培训就达1万多个学时，人均130多个学时。由于组织得力，效果突出，陶华还曾荣获“股份公司‘双学’小组优秀组织者”称号。计算机运行维护工作，技术性强、工作环境好。然而，陶华把安全生产作为团组织的一项重要工作。他不仅在冶炼室6个计算机区域，建立了覆盖面广、责任到人的“青安岗”，而且还配合室安全员，为每个计算机房都建立了醒目的“安全预知警

5、示牌”。通过加强安全预知，健全安全网络，落实安全责任，加大安全隐患查处和整改的力度，几年来，冶炼室年年保持安全事故为零的记录。陶华还积极组织团员青年，开展安全和消防知识竞赛。在陶华的带领下，由冶炼室团员青年组成的设备部代表队，去年，在条钢厂、运输部、设备部等6单位联合举办的消防知识竞赛中，力克群雄，荣登榜首，为设备部赢得了荣誉。在加强团组织自身建设的同时，陶华还积极组织团员青年观光旅游，开展健康有益的文娱体育活动，既丰富了团员青年的业余文化生活，又增强了团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。3三、着力提升团员青年的竞争力和创造力近年来，围绕

6、贯彻公司团委关于加强青年人才培养，开展“青年英才培养和登高活动”，结合冶炼室团员青年现状，陶华坚持把工作的着力点放在提升团员青年的竞争力和创造力上。去年上半年，冶炼室组织了作业长竞聘活动。作为团员青年的带头人，陶华积极响应，带头参加了作业长竞聘。由于资历浅，管理经验少，他以0.3分的微弱差距，竞聘失败。然而，正是在他的带头和带动，有4名青年技术人员参加了竞聘，为冶炼室首次举行的作业长竞聘，取得圆满成功作出了贡献。陶华敢于参与竞争，也得到了广大职工的充分肯定。不久，他被推选为股份公司唯一的“全国职业道德建设百佳班组”－－冶炼室连铸计算机

7、一组的组长。为了提升团员青年的竞争力和创造力，陶华围绕党支部重点工作，积极组织团员青年开展为期5年的“职业生涯设计”和以“实现‘登高’、创一流业绩”为目标的“对标”活动。目前，冶炼室58名团员青年100％参与了“职业生涯设计”和“对标”活动。陶华还积极组织团员青年参加群众性技术创新活动，开展“我为降本增效献一计”主题活动。仅2002年，冶炼室团员青年献计献策就达103条，申报技术秘密23个，受理技术秘密和专利3个，累计降本增效256.2万元。与此同时，还涌现了“全国冶金行业操作能手”殷允桥、股份公司“数学模型推进先进个人”李成林、“设

8、备部创新之星”秦虎等一批技术能手，为企业和团员青年实现“双赢”，竞争力、创造力共同提高奠定了坚实的基础。3