关于国有改制企业中思想工作的相关问题探讨.doc

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1、关于国有改制企业中思想工作的相关问题探讨摘要：思想工作是企业管理中一项重要的内容，对思想政治工作的重视程度直接影响着企业未来的发展。当前的企业特别是国有改制企业面临的矛盾众多，解决这些矛盾的重要手段就是思想工作的有效开展。如果没有思想工作的紧密配合，势必会影响内部矛盾的化解。所以，国有改制企业思想工作的开展成为备受企业管理者热议的话题之一。关键词：国有改制企业思想工作形式创新国有改制企业的思想工作首先要结合企业改革的实际开展，不能盲目进行，只有符合企业发展实际的工作目标才能取得预期的执行效果。思想工作的开展要确保看清企业发展实质，同时能够做到与

2、时俱进，这是做好企业思想工作的前提条件。国有改制企业要不断继承与发扬优良传统，并在实现形式、内容、方式方法上进行创新与研究，确保思想工作能够紧张有序的进行。1.认识企业的发展实际并制定切实可行的思想工作目标在新的发展形势下，国有改制企业要开展行之有效的思想工作，就一定要结合企业自身的发展实际，并且清楚的分析与研究企业当前的发展环境，制定科学、合理的思想工作目标。从我国目前的发展形势来看，许多国有改制企业缺少对自身实际情况的合理认识，盲H的简单化的思想工作，使得思想工作收效甚微。在社会经济快速发展的现代，统一企业内部职工的思想成为国有改制企业思想

3、工作的重要内容，在思想工作开展中,要不断增强企业凝聚力与向心力，切实解决企业员工面临的实际问题，使企业的思想工作能够实现人心所向、众望所归。分析企业、员工的实际，同时把握时代发展脉搏，对思想工作的背景与环境有清醒的认识，这才能使思想工作做到有的放矢。我们在深化改革中，坚持三不原则，艮供改革内容得不到职工理解的不进行，改革措施得不到职工支持的不进行，改革方案得不到职代会通过不进行。因此，每一次改革结合思想工作目标，都是切实可行的，都得到了职工的参与支持并予以实施。2.进行思想工作方法和形式的创新首先，国有改制企业的思想工作要进行方式方法的创新，以

4、领导“抓”为重点。实践经验表明，好的领导是思想工作顺利开展的重要保障。国有改制企业的领导干部的政治素养以及对思想工作的态度直接影响着企业思想工作的发展。其次，国有改制企业的思想工作要进行工作方式方法和形式的创新。方式的转变就要由说教式向引导式、号召式向激发式、参与式向互动式转变。在信息化高速发展的今天，企业的思想工作也要做到与时俱进。充分借助科技手段，构建网络化的政工体系，比如，利用互联网、电视广播等媒体，大力开展新形势的思想工作，不断拓展国有改制企业的思想工作空间，构建更能符合现代人接受的新颖的思想工作形式，保证思想工作的顺利开展。企业的工作

5、是以经济效益为中心的，企业的思想工作创新也要围绕这个中心，要贯穿到改革中的机制创新，制度创新、管理创新中去，以增强企业活力，解决好企业与市场、企业与员工这两对决定企业发展的主要矛盾，以及具体工作中的整体与局部、利益分配等各方面的矛盾，使创新发展卓有成效。2.国有改制企业的思想工作要做到“以人为本”在国有改制企业的思想工作中，要做好员工的思想政治工作，促进企业员工的全面素质的提升，通过个人素质的提升带动整体素质的提升。国有改制企业的思想工作也是企业一项重要的管理工作，在工作中要讲究战略战术。党的十八大提出把坚持“以人为本”作为贯彻科学发展观的要求

6、之一。众所周知，思想工作的主要对象是“人。可以说思想工作就是对“人”的工作。所以，在工作过程中要做到“以人为本气在改制后的企业管理结构完善中，即以人为中心来谋划企业的制度、方案以及各项管理目标。第一，以人为本要表现在经常性的思想工作中。主要针对员工在实际工作与生活中变现出的现实思想问题进行有针对性的教育与疏导。做到尊重员工、关心员工、体贴员工。使员工在宽松的环境中，拥有一个使其充满信心的岗位，以增强对企业的归属感。第二，国有改制企业的思想工作要体现员工的企业地位与自身价值。在思想工作开展过程中，要寻找员工思想中的热点、难点以及敏感点，采用行之有

7、效的应对方式进行应对，工作要贴近实际、贴近员工。第三，思想工作中运用灵活的经常性思想工作方法应对员工的思想变化，确保思想工作能够从实际出发，最大限度激发员工的主观能动性，满足员工的各个方面的需求。基于上述三点，我们的作法是，打破原来企业员工各种身份，对管理岗位、操作岗位全部采用竟聘上岗方法，坚持阳光操作，给每名员工一个发展机会、发展空间，为各类人才创造公平、公正、公开的竟争环境，这样就使得每一个员工都能珍惜自己的岗位，并能心情舒畅地、兢兢业业地做好本职工作。2.思想工作要与构建和谐企业紧密联系企业和谐是社会和谐的重要基础，国企改制企业面临诸多影

8、响和谐的因素。构建和谐企业，也是企业生存、稳定发展的基本要求。很多具体事例都需要思想工作的积极跟进，譬如体现在管理体制、激励机制、分配机制、干群关系等