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1、护理研究2014年4月第28卷第4期上旬版(总第462期)·1179··调查研究·精神科护士职业应激及效应的调查分析1)Surveyandanalysisonoccupationalstressandeffectofpsychiatricnurses苏静予,朱玲,屠丽君SuJingyu,ZhuLing,TuLijun(AffiliatedNanjingBrainHospitalofNanjingMedicalUniversity,Jiangsu210029China)摘要:[目的]了解精神科护士工作紧张及应激效应状况
2、,为改善精神科护士的工作环境和提升身心健康水平提供科学依据。[方法]以江苏省精神专科医院118名精神科护士为研究对象,采用职业紧张因素量表、职业应激反应量表、社会支持量表和焦虑评估量表进行调查,并与181名其他临床科室护士进行职业工作紧张分析比较。[结果]精神科护士的工作紧张因素中的工作控制、工作单调、工作冲突、工作压力、工作危险、工作需求得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义(P<0.05);职业应激中心理健康感、工作满意感得分低于其他科室护士得分,每日紧张感及焦虑状态得分高于其他科室护士得分,差异有统计学意义
3、(P<0.05);社会支持得分低于其他科室护士得分,差异均有统计学意义(P<0.05)。[结论]精神科护士职业应激水平、焦虑水平高于其他科室护士,心理健康和工作满意感低于其他科室护士。关键词:精神科;护士;职业紧张;职业应激;社会支持中图分类号:R197.323文献标识码:Bdoi:10.3969/j.issn.10096493.2014.10.011文章编号:10096493(2014)04A117902[1]。而精神科度越高。采用社会支持量表[24]评估护士的社会支持状况,分护士职业由于其特性易造成高度的职业应激
4、病房的专业特点,导致工作中的紧张因素影响护士的应激状态,值越高,表示获得社会支持率高。使职业工作紧张感上升,直接或间接威胁精神科护士的身心健1.2.2统计学处理调查问卷由专人进行统一编号,逐份审核康和工作能力。本研究通过对精神科护士进行调查,探讨和分后录入计算机,用Excel制表,双人录入、双人核对,并进行逻辑析精神科护士的工作紧张因素以及职业应激反应状态、社会支审核。所有资料经逻辑审核无误后录入SPSS16.0进行统计学持状态,以此为依据提出有效的干预措施,降低精神科护士的工分析。作紧张感,提升护士身心健康水平。现
5、报道如下。2结果1对象与方法2.1一般资料精神专科护理人员共得到有效问卷118份,样1.1调查对象选择江苏省某4所三级医院护士人群为研究本有效率为90.8%。年龄21岁~54岁(34.58岁±9.07岁);对象,其中精神专科护理人员130人,非精神科(包括内科、外工龄1年~39年(12.91年±9.21年);专科及以上87人,中专科、急诊科、门诊、妇产科)护理人员220人。31人。非精神专科护理人员共得到有效问卷181份,样本有效1.2研究方法率为82.3%。年龄21岁~53岁(32.58岁±8.87岁);工龄1[2
6、4]评估护士对工作年~38年(11.81年±8.41年);专科及以上176人,中专5人。1.2.1问卷调查采用职业紧张因素量表中紧张因素的感知,量表包含工作控制、工作单调、工作需求、工2.2精神科护士与非精神科护士工作紧张及应激反应状况作冲突、工作压力和工作危险性6个项目,得分越高表示感知的精神科护理人员的应激效应心理健康感与工作满意感低于非精各项工作紧张因素程度越高。采用职业应激反应量表[24]评估神科护理人员,每日紧张感与焦虑状态高于非精神科护理人员;护士在工作中对紧张因素的应激反应,分量表有心理健康感(得精神科
7、护理人员的社会支持评分低于非精神科护理人员。精神分越高表示心理健康状况越好)、工作满意感(得分越高表示工科护理中工作控制、工作单调、工作冲突、工作压力、工作危险、作满意感越高)、每日工作紧张感(分值越高表示越紧张)。采用工作需求6项紧张因素,精神科护士得分高于其他科室护士得焦虑评估量表[24]评估护士的焦虑症状,分值越高表示焦虑程分。见表1。表1精神科护士与非精神科护士工作紧张及应激反应状况比较(x±s)分职业应激效应组别人数焦虑症状心理健康感工作满意感每日紧张感非精神科护士组18128.94±3.9536.39±6
8、.639.18±2.4939.08±9.36精神科护士组11827.34±3.4234.51±5.3310.20±2.8244.15±10.84t值2.3232.7953.4824.555P0.0210.0050.0010.000工作紧张因素组别社会支持工作控制工作需求工作危险工作单调工作冲突工作压力非精神科护士组33.27±8.8632.45
