青松书屋好去处-论文.pdf

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1、田盒丝“三结合’’提升职工素质技能比武展风采口李军口闫军伟朱晓鸿八师一四七团联合加工厂工会在实施职工素质工程6月26日，一师电力公司在盛源热电厂一楼会议室中，不断探索实践，在全面提高职工综合素质的同时，采用举办收费核算员、煤质检验员技能比武大赛，来自基层发业务学习与生产工艺充分结合、与劳动竞赛紧密结合、与电厂、各供电所的收费核算员和煤质检验员共50人参加定岗薪酬密切结合的办法，促进了职工技术业务素质的普了职工大比武活动。遍提高。此次*~7t

2、与生产工艺结合起来，突出技术学习的实武，实际操作比武由各专业考评员现场抽考、提问，综合评用性，以用领学，除配备必要的学习设施外，该厂各车间自分理论考试和实际操作各占50％。为收费核算员、煤质检验愿结合，建立读书小组，经常开展专题性学习竞赛，解决生员提供展现自我的平台，进一步提高全员职工专业技能素产中的技术难题。坚持把业务学习与劳动竞赛结合起来，质，营造电力公司重视和支持技能型人才的良好氛围。保障职工长远发展，以赛带学。目前，该厂不仅形成了厂、该公司阿拉尔供电所收费员周小兰告诉笔者：“去年车间、班组三级竞赛机制，并且竞赛获胜者奖励机制也日臻完善。坚持业务学习与定岗薪酬相结合，以薪促学：该厂公司

3、首次举办技能比武，职工参与热情并不是很高，我作每年都要对全厂24个工种的职工进行考试，依据理论考为一名年轻的收费员，积极参加并获得收费员技能比武第试和实际工作业绩总评划分岗位，兑现相应的工资。二名。今年的技能比武，我早早的就做好了准备，这次感觉“三结合”充分调动该厂职工争当学习型、知识型职工自己考的还不错。”口的主动性，一批各工种的行家里手脱颖而出，科技成果不断涌现。口青松书屋好去处培训工作“四措并举’’口何凤近年来，青松集团工会加大“职工书屋”建设力度，口徐强将其纳入工会年度目标管理考核，为职工搭建良好的学9月8日，八师天富供电公司检修工区保护班针对技习平台。工会结合公司的“企业文化推进年

4、”主题，不断完术性强、深入期长等技术特点，以及所辖设备范围广，对新善重新修定了《图书阅览室管理制度》和《图书管理员制人员开展了一系列注实、务实、见“实效”的培训活动，提高度》，加强图书阅览的管理。规范模式的运作，使“职工书职业素质和实战能力。屋”真正成为企业职工读书、学习的好场所。扩大范围，让培训全覆盖。理论实际相结合，保护班在近几年，工会除投资7．32万元购置设施，配备1名专新人员入班就开始了培训，重点对继电保护在系统中实际职工作人员，加强“职工书屋”的日常管理外，还每年出资应用进行了讲解。分类施教，让培训“合口味”。师徒合同责任签订，充分近1．5万元，订购144类杂志、报刊，丰富阅读内容

5、，发挥以师带徒、技术传承、教与责任落实到人的特点，由知结合企业点多、线长，各分子公司不集中的特点，工识经验丰富的师傅以传、帮、带的形式，引导他们脚踏实地会专项投资11万元，为巴州青松绿原、和田青松、库车青前行。松、克州青松、阿拉尔化工、新型干法水泥分公司等6个驻点面结合，让培训把准脉。结合每日的现场消缺工作，外单位建立了“职工书屋”，共赠送书籍5000余册。目前，从当日维护检修过的点切入，展开延伸到一个小的控制系员工的借阅率，年平均借阅量2340人次。口统或系统流程，使之学习逐步深入。紧抓检修，让培训“见实效”。抓住检修机会，展开现场培训。对于大量深藏于设备之内，平日不能睹其风采的保更正护控

6、制设备，充分利用每一次设备检修机会，由专业技术《兵团工运》杂志第8期第20页理论探索栏目，题目为人员带领他们了解设备内部结构、测点布置、控制方式等。‘践行党的群众路线固牢核心价值观念”作者应为许立国。口兵团工运2o14．9