闲适化管理：人本意识与现代管理理念的有机融合-论文.pdf

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1、2014年5月甘肃理论学刊May．，2014第3期总第223期GansuTheoryResearchNo．3General223闲适化管理：人本意识与现代管理理念的有机融合王征(济南社会科学院经济研究所，济南250099)[摘要]目前管理领域内存在着很强的物本化倾向，故而非常需要真正落实“以人为本”的管理理念。闲适化管理由于能够改善生产者的工作状态，具有浓烈的人性化特质而真正体现了“以人为本”的管理理念。因为闲适能够带来愉悦的精神状态，所以闲适化管理有利于形成和谐的工作氛围，进而形成协同一致的工作状态。鉴于将人本观念有机地融人了管理范畴，因而使得

2、管理过程具有了令人舒适的柔性化色彩，这与早期的泰罗制管理模式具有天壤之别。[关键词]以人为本；精神状态；工作效率[中图分类号]C931．3[文献标识码]A[文章编号31003—4307(2014)03一O122一O5初看起来，闲适化与管理两个词似乎纯属风马目前管理领域存在两个突出的问题：一是片面牛不相及甚至是水火不容的。因为在传统的管理强调强人统治，强调管理者的个人英雄主义，片面理论中，一直都是强调对被管理者进行强制性的约强调员工的无条件服从和全身心奉献，希冀依靠铁束，约束的程度愈高，便会被认为管理愈有效率，结腕手段让员工臣服，卖力卖命；二是笃信

3、“胡萝b加果，其实际达到的效果便是被管理者失去了工作的大棒”的政策，注重利用各种物质诱惑来刺激生产积极性和主动性，这显然与实施管理的初衷是南辕者的劳动积极性，实际上仍然是把人放到了工具的北辙的。实际上，像在硅谷这样高层次人才集聚的地位，把人当作生产的手段而非目的。显然这两种地方、在时尚行业、在科研和艺术创作部门，不仅工倾向都属于见物不见人，属于一种物本管理而不是作时间适宜是弹性的，甚至连工作环境和管理方式人本管理，也就是“以物为本”。目的是谋求企业等都应当是宽松和惬意的，因为在这种氛围中，在工团体的物质目标、谋求物质财富或利润的增长、谋作者身心愉

4、悦的状况下，才更容易激发出人的创造求生产经营的经济效率，总之一切以利润最大化作力和工作积极性。与这样的工作条件相适应，管理为出发点和落脚点，人的发展、员工的感受等等只方式也应当是轻松闲适的。这不仅与这些行业从是达到这一目的的手段而已l_2]。这与泰罗制等传业人员的素质和习性相适应，也体现了这些群体中统的管理模式一脉相承，而与当今时代所倡导的以的人员最为信奉崇尚的人本精神口]。人为本的现代理念却是南辕北辙。一、现代文明呼唤新型的管理模式(二)以人为本是人本管理的题中之义和本质(一)目前管理领域内的两个误区：强人管理和要求物本管理人本一词具有多种含义

5、，在西方语汇里，“人[收稿日期]2014一O2—2o[作者简介]王征(1962一)，山东济南人，济南社会科学院经济研究所所长，研究员，经济学博士，主要从事产业组织理论、企业管理理论研究等。本”与“人性”、“人文”、“人道”同属一套体系，但在东时，闲适作为一种存在形态，具有主客体之间统一方话语体系里，人本就特指“以人为本”，即把人作和主体之间和谐的特性，闲适不仅是人性内在的和为根本，把人的利益的实现、人的发展、人的自由和谐与愉悦，而且是人与人、人与社会、人与自然以及人的幸福作为一切活动的根本出发点和最终落脚人与自身内心世界的和谐相处、相生相悦。因此

6、，点。这与西方抽象的“人本主义”(指一种把人的各当把闲适的意念引入管理范畴之后，令人感受颇深种理性或非理性的意识片段作为宇宙的本体或本的是：闲适的心理、精神感受和人性状态，使生活、原的哲学思想)是有所不同的_3]。这样把人本理念工作、学习在这样一个群体中的人，没有外在于人引入管理领域之后，管理方式就将发生质的改变。性的压力，一切的活动都是自由自觉的、内心喜爱倘若说此前的管理指导思想是从“管制”、“控制”、的、内在幸福的，每个人都能够得到自由、充分、全“统治”和“指令(命令)”出发，那么引入人本理念之面的发展。在闲适的环境里，就会使群体内外充满后的

7、管理思想就应该大大淡化、弱化乃至于消除这和谐的景象。群体里的成员不仅要承担自身的内些带有强制性意味的因素。须知，管理具有二重部责任，而且还要承担相应的外部社会责任]。显性，一方面它具有社会性，要遵循现代化大生产和然，凭这样无为而治却能把一个组织管理到这般境社会、市场运行的规律；另一方面它要在此基础上界，充分说明闲适化管理是化有形于无形、使参与尊重人性——人的本质及其相应的表现。归根结者能够在闲适化气氛中拥有极强自我约束力的一底，一切管理是对人的管理，物质层面的因素只是种高层次的管理方式，如果参与者没有高度的自觉基础和手段，虽然重要，但绝对不是目的

8、和最终性和深厚的自我修养，的确是不可能实现的。归宿。(二)闲适渗透融合于管理的条件人本管理从本质上说也属于一种科学管理，但闲适的人本特质