论基于企业社会责任的人力资源管理-论文.pdf

《论基于企业社会责任的人力资源管理-论文.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、2O14年3月内蒙占科技与经济March2O14第5期总第303期hmerMongoliaScienceTechnology&EconomyNo．5TotalNo．303论基于企业社会责任的人力资源管理支4美娟(内蒙古路桥有限责任公司，内蒙古呼和浩特010051)摘要：阐述了企业社会责任的含义和企业承担社会责任的战略意义，分析了企业社会责任要求对企业人力资源管理的挑战，最后提出了以企业社会责任的基本要求来推进人力资源管理，实现经济、社会、自然生态环境的协调和可持续发展的对策措施。关键词：企业社会责任；人力资源管理；

2、SA8000；挑战中图分类号：F272．92文献标识码：A文章编号：1OO7～6921(2014)O5O02O—O21企业社会责任的含义及其战略意义性，企业在履行社会责任时，企业所采取的一些行为1．1企业社会责任的含义兼具自身与社会双重影响属性。这一标准可以解决关于企业社会责任的定义，很多国际组织如联目前中国企业面临的一些问题，也符合我国政府对合国、世界银行、欧盟等基于各自不同的立场都给出经济社会可持续发展的重视。企业社会责任标准能了自己的观点，较为常用的是社会责任国际组织够同时实现双重目的，为投资者带来利益，并促

3、进企(sAI)的定义：企业社会责任区别于商业责任，企业业履行社会责任，从而改变社会。除了对股东负责及创造财富之外，还必须对社会承1．2．2可以促进和谐社会的建设。建设和谐社会担责任，包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环是一个复杂而又长期的系统工程，其基石是经济发境、发展慈善事业、捐赠公益事业、保护弱势群体等。展和繁荣。社会的各个组织都肩负着发展的重任，由此可见，企业社会责任是指企业不能仅仅以而企业是其中的中坚力量。因为企业嵌入于社会之利润最大化作为自已唯一存在的目的，而应该最大中，企业与社会发生着广泛的互动和联系

4、。企业作限度地增进和维护社会利益。它强调社会效益，坚为社会的一个有机组成部分，其作用已经不仅表现持可持续发展，并把维护利益相关者的利益作为主在经济利益上，对社会的影响也越来越大，企业行为要目标和根本任务。的优劣，可能推动社会进步，-tg可能损害社会利益，1．2我国推广企业社会责任的意义阻碍社会发展。若各类企业都能自觉履行社会责近几年，我国的企业社会责任发展尽管有了很任，包括为社会、为人民群众提供税收，那么构建和大的进步，但是，企业的社会责任实践还处在不成熟喈社会就有了现实的土壤；坚实的物质，反过来又可和不规范阶段。

5、究其原因，主要还是对企业社会责以为企业的发展创造更好的社会条件和氛围。总任的重要战略意义认识不足。如果企业社会责任成之，强化企业社会责任是企业健康发展和构建和谐为一种主要的评价指标为广大消费者和投资者所接社会的必然要求。收，那么，我们的生产将产生非常大的社会效益和经2企业践行社会责任，人力资源管理所面临的挑战济效益。大力推广企业社会责任标准，不仅有利于为了积极倡导和推动企业社会责任，保证企业我国经济的可持续发展，同时还可以促进和谐社会更好地履行社会责任，需要对企业的社会责任进行的建设。通过推广‘社会责任标准，可以引

6、导生产者、标准化衡量。当前，国际上已出现与企业履行社会投资者等转变观念，促进企业履行社会责任，从而实责任相关的标准有400多个，这些标准使企业社会现经济社会的协调发展。责任更加具体化，成为可操作衡量的具体量化指标，1．2．1有利于经济的可持续发展。企业社会责任企业社会责任标准日益成为推动企业履行社会责任的本质是突破单一的经济效益指标分析，全面考察的重要工具和手段。国际有关企业社会责任的标准企业的经济、社会和环境方面的表现和绩效，对企业归纳起来大致可分为3大类：跨国制定的生产行为的长期可持续发展能力进行判断。根据企业

7、社会责守则、民间组织制定的标准和有关国际组织制定的任要求，企业在经营过程中，除了要考虑投资人的利国际社会责任标准，其中影响比较大的是1997年由益或企业本身的利益之外，还应适当考虑与企业行国际社会责任组织(SAI)咨询委员会推出的《企业为有密切关系的其他利益群体及社会的利益，除了社会责任的国际标准》(简称SA8000)，被认为是第要考虑其行为对自身是否有利外，还应考虑对他人一项企业社会责任的认证标准，也是目前应用最广是否有不利的影响，如是否会造成公害、环境污染、泛的企业社会责任的标准之一，对推动企业社会责浪费资源等

8、。任标准化有非常积极的意义。SA8000标准主要包由于企业利益与社会利益事实上的客观一致括维护劳工权益等内容，大部分属于人力资源管理收稿日期：2013—12—12·20·刘美娟·论基于企业社会责任的人力资源管理2014年第5期范畴，其多数条款都与人力资源管理职能相关。入”于社会生活之中。在日益激烈的市场竞争中，企然而在实践中，企业践行社会责任，对其人力资业如