招 聘 计 划 实 例.doc

招 聘 计 划 实 例.doc

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1、招聘计划实例一、招聘目标(人员需求):职务名称人员数量其他要求软件工程师5本科以上学历,35岁以下销售代表表3本科以上学历,相关工作经验3年以上行政文员1专科以上学历,女性,30岁以下 二、信息发布时间和渠道1、XX日报      1月18日2、XX招聘网站    1月18日三、招聘小组成员名单组长:王岗成(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员:赵刚(人力资源部薪酬专员)   具体负责应聘人员接待、应聘资料整理   刘雾英(人力资源部招聘专员)   具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1、软件工程师资料筛选     开发部经理截止1月25

2、日初试(面试)   开发部经理1月27日复试(笔试)   开发部命题小组1月29日2、销售代表资料筛选     销售部经理截止1月25日初试(面试)   销售部经理1月27日复试(面试)   销售副总1月29日3、行政文员资料筛选     行政部经理截止1月25日面试       行政部经理1月27日五、新员工的上岗时间:预计在2月1日左右六、费用招聘预算1、XX日报广告刊登费    4000元2、XX招聘网站信息刊登费  800元           合计:4800元七、招聘工作时间表1月11日:起草招聘广告1月12日~1月13日:进行招聘广告版面设计1月14

3、日:与报社、网站进行联系1月18日:报社、网站刊登广告1月19日~1月25日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选1月26日:通知应聘者面试1月27日:进行面试1月29日:进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试(复试)1月30日:向通过复试的人员通知录用2月1日:新员工上班                             人力资源部                            XX年X月X日

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