外部招聘工作流程图.doc

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1、1-1、外部招聘工作流程图：制订招聘计划发布招聘信息筛选简历组织面试员工录用人力资源部根据人员需求情况制订招聘工作计划开始人力资源部根据招聘计划选择合适的招聘渠道，发布招聘信息否人事专员通知求职者参加面试人事专员根据岗位要求筛选合适的简历人力资源部收到求职者简历是合格三次复试（主管级以上）：总经理二次复试：部门主管领导初试：人力资源部人事专员组织相关部门负责人参加面试结束新员工录用考勤工作流程图①..请假：需提前2天填写《请假申请单》，经上级领导签字批准；A:部门经理权限：1天内B:总经理权限：7天内②

2、.外出：在《外出登记册》上进行登记，外出不登记者视作脱岗；③.出差：提前2天填写《出差申请单》，经部门领导签字批准；④.加班：需填写《加班工作单》，经部门领导签字批准；⑤.迟到、早退：根据打卡记录进行判断；⑥.未打卡：3次以上忘记打卡者，不参与全勤奖考核。同时视作迟到或早退；⑦.调休：根据加班时间，填写《调休申请单》，经部门领导签字批准；⑧.带薪假：需填写《带薪假申请单》，经部门领导签字批准后，交由公司总经理签字批准。⑨.在上班、下班规定时间进行指纹打卡（8：50-17：00）每月1～5号由行政前台严格

3、按照《考勤管理规定》及相关数据、单据制作考勤表。人事主管复核，签字。财务部严格按照《考勤表》，核算工资，制作《工资表》。人事专员进行审核，并对入职、转正、离职等薪资信息添加。