人力资源-招聘培训专员-2.doc

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1、工作分析问卷二说明：1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001找新华信咨询组询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）****（姓名）上级分析问卷”。5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。部门：人力资源部岗位名称：人力资源专员—招聘、培训调查信息：1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项

2、前划“X”，下同）（）不需要　（）1年　（）2年　（X）3年　（）4年　（）5年及以上　（）不好估计2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？（）初中（）高中　（）大专　（X）本科（）硕士及以上　（）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（）不需要培训（）3天以内（）15天以内　（）1个月以内　（）3个月以内　　（）半年以内　（）半年以上　（X）不好估计4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？①亲和力②认真③工作的条理性④良好的专业理论知识⑤对人员的敏感度5、请您对该职务的考核方式？如何改进？6、您认为什么

3、样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？普通工作环境8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：填写人职务：人力资源部经理填写日期：2002年10月27日