XX集团人力资源部经理招聘文件.doc

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1、立丰集团人力资源部经理工作职责描述：1.根据公司的发展战略制定公司的人力资源目标，突出公司现在和将来的业务需求；2.动议、制定、实施以及持续提升公司的人力资源管理制度和流程；3.制定人力资源计划和实施招聘，保证为公司发展招募合适的人才；4.设计、管理、实施和改进公司薪酬制度，保障薪酬制度能体现公司的战略重点；5.建立并管理人力资源发展系统，包括员工核心技能发展、员工核心技能规划，员工培训和教育等方面，以持续提高公司员工的核心能力；6.宣传“立丰”文化，为员工提供良好的工作氛围，改善劳资关系；7.在组织发展和组织设计等方面向公司高层提供咨询意见，在人

2、力资源管理方面为公司其他部门和下属公司的管理人员提供专业咨询意见；9.对公司人力资源管理团队的业务素质进行督导和考核11.制定并控制部门预算岗位要求1.35岁以下，心理学、人力资源、管理经济及相关专业本科以上学历，MBA优选；2.具有5年以上大型房地产或外资企业从事人力资源管理的工作经验；3.熟悉外资企业人力资源管理的相关工作流程及标准，有招聘、绩效考核、培训等专业技巧，能独立开展人力资源管理工作。4.熟悉国家、西安市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；5.悟性好，具备较强的总结分析能力，对人及组织变化敏感，乐于与人打交

3、道，具有很强的沟通协调、推进能力；6.流利的中、英文表达能力；