能否以工作年度作为年休假区是.pdf

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1、劳瓣／≤Ww磺挚lli哆嚣《萋，啦豁专刊l_■关系自然终结。继续为黄女士缴纳社会保险费。在达到法定退黄女士年满5O周岁后，可留在物业公司继休年龄后，黄女士与物业公司建立的是民事雇续工作。但与单位的关系已不是法律意义上的佣关系，物业公司应按照民事法律法规的规定，劳动关系，双方可以不签订劳动合同，更无需为黄女士承担相应的雇主责任。签订无固定期限劳动合同．双方的权利义务关(四川省成都市劳动人事争议仲裁院赵长生)系不受劳动法律法规的调整。物业公司可以不能否以工作年度作为年休假区间Il口J：我公司一直按照员工的工作年度安排年休假，例如2011年7月1日入职的员工，年休

2、假的休假区间为2011年7月1日至2012年6月30日，以此类推。我公司有位员工，2011年7月15日入职．2012年2月休满了2011年7月15日至2012年7月14日区间的年休假，以后各年度的年休假均已足额休满。现该员工离职，要求公司向其支付2011年7月15日至2011年12月31日期间的年休假补偿，请问，我公司按员工的工作年度安排年休假是否符合法律规定，是否需要向员工支付年休假补偿金?答：首先，《企业职工带薪年休假条例》和(当年度在本单位剩余日历天数／365天)×职工本《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连人全年应当享受的年休假天数。用人单位除具

3、备续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年法律规定的特殊情况外，应当按照规定在当年度休假在1个年度内可以集中安排．也可以分段安内安排员工休假。排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点再次，用人单位经职工同意不安排年休假或确有必要跨年度安排职工年休假的．可以跨1个者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应年度安排。“年度”通常是指公历年度。按照公当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照司的休假惯例，确实存在与法律规定不相一致的其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，情况。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资其次，职工累计工作已满1年不满10年

4、，收人。年休假5天；已满10年不满20年，年休假10最后，本案中，用人单位在2011年7月l5天；已满2O年，年休假l5天。如果劳动者人职日至2011年12月31日期间未安排员工休假，时满足连续工作12个月的情况。用人单位应当也没有证据证明与员工就跨年度休假达成一致协从人职日开始计算当年度剩余的日历天数．折算议，依据上述规定，用人单位需要按照折算后的劳动者当年度应当享受的年休假天数，折算后不年休假天数向劳动者支付年休假补偿。足l整天的部分不享受年休假，折算方法为：(北京奕明律师事务所张真颖)