国内高层次人才引进的问题及对策分析.doc

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1、国内高层次人才引进的问题及对策分析内容摘要：素质教育发展的今天，人才尤其是高层次的人才，其作为重要的战略资源在实现教育目标及优化师资队伍建设中发挥着重要的作用。引进高层次人才不仅是教育的战略追求，更是在人才竞争激烈的当下择优选择的重要路径，但现实中的高层次人才引进还存有一系列的问题，为此，我们必须积极地寻求解决路径加以解决。关键词：高层次人才；问题；对策Abstract:Withthedevelopmentofthequalityofeducation,especiallyhigh-leveltalents,itplaysanimportan

2、troleintherealizationofeducation'sgoalandoptimizetheconstructionofteachingstaff.Introductionofhigh-levelpersonnelisnotonlythestrategicofpursuitofeducation,butalsothechoiceoftalentcompetitiveinstantlyimportantpath,inthereality,theintroductionofhigh-levelpersonnelremainsaseri

3、esofproblems,therefore,wemustseektosolvethepathactively.Keywords:high-levelpersonnel;issues;countermeasures国内高层次人才引进作为社会教育的热点，对高校教育及人才队伍的自身建设具有重要的引导作用，同时也对提高高校综合实力及社会核心竞争力都具有关键性作用。一般而言，高层次人才作为社会的佼佼者，通常具有一般人才所不具备的特质及潜能，他们在教育背景或是专业技术水平等方面都有着不可比拟的优越性，对科技的进步及社会发展起着中流砥柱的作用。一、国内高

4、层次人才引进现状国内高层次人才引进不仅取决于学校对人才的培养，更重要的是社会对这方面人才的认同。在党中央国务院提出科教兴国及人才强国战略的基础上，教育及相关部门积极配合支持，相继采取各项具体措施相应此项制度，并采用灵活多变的模式及条件进行完善及优化。首先，高职称及搞教育水平的人才被吸引回国。就目前现状，大批高层次人才引进主要得益于政府及相关单位的配套措施加强，同时，人才引进的路径相比以往变得成熟完善。其次，高层次人才引进之后的一系列管理工作成为社会面临的一个重要问题。在国内高层次引进方面，在很大程度上还是局限于具有海外经历的人才方面，对于一些

5、国内具有高水平的人才吸纳及接收方面还存有很大的缺位，这不仅戕害了国内具有高水平专业人士的积极性，同时还对社会的进一步发展具有制约作用。二、国内高层次人才引进存在的问题从国内高层次人才引进的现状可以看到，现阶段的高层次人才引进无论在层次还是比例方面都存有不同层次的问题；（一）引进人才模式僵化，办事效率低下受制于国家政策及社会观念的制约，中西部地区相比较东部地区无论在经济发展还是社环境等方面都存有一定的滞后性。在引进人才队伍的建设过程中，西部地区也相应的缺乏活力及激励机制，很多单位在人才运用方面还是存在压制人才及求全责备等方面的问题还很突出。受制

6、于原有用人观念，在社会主义市场经济发展的今天，缺乏人才吸收的危机感及意识，同时，国家政策中的户籍制度及传统的“关系”意识也割裂了市场配置中的一些要素支持，所以在人才的引进中失去了很多绝佳的机会。（二）忽视组织领导建设，配套机制缺位一般而言，得到引进的人才无论在学识还是技术等层面都存在一定的优势及特长，这需要得到时间的积累及个人的努力。所以，在选择引进岗位的同时，大多都会结合自己的特长择优选择稳定的职业。而国内的很多引进单位在编制或是学科配置中都存在严重缺位，这就会使人才在安置问题中存在疑虑。与此同时，高层次人才引进之后的晋升空间也是必要考虑的

7、因素，在引进之后能否得到进一步的提高也是人才考察的重点，而这一点在国内的人才引进环节还存有很大缺位。（一）缺乏长远规划，竞争无序状态突出由于高层次人才时一种特殊的群体，在社会中普遍存有较高的价值评价。随着社会主义市场经济的发展，在日益激烈的竞争中，高层次人才就自然的成为了竞争的对象，并逐步形成了一种“围城”的现象。而由于国内引进单位的政策支持不足，所以在竞争存在的情形下就会使这些高层次人才缺乏导向，进而形成了一种无序的状态。三、国内高层次人才引进的解决对策就国内的高层次人才引进而言，我国还处于探索性阶段，也即此项工作开展的初期。我们若想在此取

8、得长远的发展及进步，必须总结在人才引进方面存在的不足，积极的借鉴并吸收先进教育水平国家的成功典范，积极加快我国高层次人才引进的步伐。首先，应创新引进人才的运用模式，