薪酬福利调查模板.docx

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1、NameofparticipatingCompany:参与公司名称：ReferenceDate:10thDec,2010调查日期：2010年12月10日GarmentIndustryCompensation&BenefitsSurvey(2010)薪酬福利调查（2010）BENEFITSQUESTIONNAIREFORLOCALPRCEMPLOYEES福利调查问卷GENERALINFORMATION公司概况1Companyname:公司名称2Legalentity注册类型¨Jointventure中外合资¨Materialspr

2、ocessingcompany来料加工¨Wholly-ownedforeigncompany外商独资¨Other(pleasespecify)其他（请说明）3Nationalityoftheshareownership:投资国别4Annualsalesturnoverfor2002:US$2002年销售额（包括本地销售和出口）5Modalityofoperation:运作形式¨Manufacturing生产制造¨Salesandmanufacturing销售及生产¨Research,manufacturing,salesands

3、ervice设计，生产，销售（指销）¨Other(pleasespecify)其他（请说明）：6Startingdateofoperation开厂日期：7OtheroperationsinChina:国其它业务Jointventure(s)Wholly-ownedRepresentativeoffices家合资家独资个办事处8NO.oflocalemployees:国雇员人数Management管理人员:Non-Management非管理人员:Workers工人:9Currentnumberofemployees:Employe

4、eswithEmployeeswithoutHongkongTOTALNO总雇员人数LocalhukoulocalhukouEmployees有本地户口的雇员无本地户口的雇员外籍雇员总人数10Employeeturnoverratefor20022002年雇员平均流失率=流失人数/[(年初人数+年末人数)/2]Management管理人员：离职人数：离职率%Non-Management非管理人员：离职人数：离职率%Workers工人：离职人数：离职率%11Positionswithtopthreehighestturnoverr

5、ate(excludingworkers):除工人外流失率最高的三个职位a：b：c:12%ofmainreasonsforturnover:离职原因之比例（请填各项原因占总离职人数的%）Staff职员Worker工人¨a.Limitedpromotionprospect少晋升机会%a.Joboffersfromhometown家有工作安排%¨b.Interpersonalrelation人际关系%b.Lookingafterfamily照顾家庭%¨c.Expiryofcontract合同期满%c.Peergroupinfluen

6、ce同乡影响%¨d.Poachingfromhigheroffers被高薪挖走%d.Poachingfromhigheroffers被高薪挖走%¨e.Training&jobunmatched/Limitedprospect%e.Study升学%¨专业不对口/无发展机会%f.Marriage结婚%¨f.Voluntaryresignation自动离职%g.Dismissal解雇%¨g.Dismissal解雇%h.Voluntaryresignation自动离职%¨h.Other(Plsspecify)其他(请注明)%i.Othe

7、r（Plsspecify）其他（请注明）%14Salaryreview工资调整a.Frequencyp.aandreviewdates每年度调整之次数及时间b.Percentageincreasein2001(excludingprobation,marketadjustment&promotionalincrease)2001年度工资增长率(不包括试用期、市场调整及升职)c.Percentageincreasein2002(excludingprobation,marketadjustment&promotionalincre

8、ase)2002年度工资增长率(不包括试用期、市场调整及升职)d.No.ofemployeescoveredinsalaryincrease被调整的雇员人数e.Percentageincreasein2003年的工资增长预测Management管理人员¨Once