企业岗位技能工资制度设计方案.doc

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1、企业岗位技能工资制度设计方案一、基本工资、工龄工资数额的方案①、基本工资：所属部门经理办公室生产部财务部采供部销售部安保部基本工资/元500400350300300200②、工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年发工龄工资10元。二、技术（职务）等级表技术工人等级表职务级别高级技师技师高级工中级工初级工岗位等级54321管理人员等级表职务级别高级中级初级岗位等级321专业技术人员等级表职务级别高级中级初级岗位等级321非技术工人等级表职务级别熟练普通岗位等级21三、技术（职务）等级工资标准表职务（岗位）等级工资标准/元工资级差/元01

2、300-02400100035001000460010005800200四、岗位等级表岗位序号所属部门岗位名称岗位等级1经理办公室总经理102副总经理93办公室秘书84生产部部门经理75操作工66仓库保管员67统计员68财务部会计主管59记账会计410出纳311采供部采购员312销售部营销员313安保部公务车司机214生产安全员215保安116电工117炊事员118清洁工1五、岗位等级工资标准表岗位等级工资标准/元工资级差/元11500　2180030032000200423003005250020063800300740002008420020

3、094300100104500200六、员工纳入工资标准的办法1、“硬件”套入法（a、根据技术水平和技术年限纳入b、根据学历和连续工龄纳入）2、考核等级纳入法3、职能等级评价纳入法岗位工资档次纳入表专业技术资格/技术等级无专业技术资格/中级工及以下高级工中级师/技师高级师/高级技师纳入岗位工资档次1234工资档次纳入表普通工人连续工龄5年以下6～10年11～15年16～20年21年以上工资档次12345初级工技术年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工资档次23456中级工技术年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工资

4、档次34567高级工技术年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工资档次56789技师技术年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工资档次678910高级技师技术年限4年以下5～8年9～12年13～16年17年以上工资档次89101112岗位序号所属部门岗位名称业绩考核奖/元年终奖/元特殊贡献奖/元全勤奖/元1经理办公室总经理2000600500502副总经理1800550450503办公室秘书1700500400504生产部部门经理1600450350505操作工1200450340506仓库保管员12004003305

5、07统计员1200400330508财务部会计主管1500400300509记账会计10003003005010出纳10003002505011采供部采购员8003002005012销售部营销员8003002005013安保部公务车司机5002001505014生产安全员4002001505015保安3001001005016电工3001001005017炊事员2001001005018清洁工20010010050学历博研硕研大学本科专科高初中学历工资500400300200100五、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表学历试用期（元/月）学徒

6、期(元/月）熟练期（元/月）定级（元/月）硕士200024002500本科190023002400专科1800220023001700200021002200高中1600190020002100初中1500180019002000八、在编工作人员法定福利待遇一览表一、法定福利1.社保、公积金福利项目适用员工围缴费基数及比例说明单位个人养老保险与公司签订劳动合同的员工月工资×14%月工资×8%1.按国家相关规定代扣代缴；医疗保险月工资×11.5%月工资×2%+4元2.此标准为市标准；地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准，报集团公司备案；失业保险月工

7、资×2%月工资×1%3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。工伤保险月工资×0.4%-　生育保险月工资×0.8%-　住房公积金月工资×12%月工资×12%　九、浮动工资（即奖金）的各项方案1.公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金=月奖金基数×岗位系数×员工个人考核系数。2.年终奖金的确定（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×年终个人绩效考评系数。（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金=固定工资×年终奖金系数×T/8×年终个人绩效考评系数（T表示当年度项目工作的总时间，公司以8个月

8、为基准）（3）年终奖金总量由人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。1.创新奖（1）创新奖