xx集团岗位技能工资制度（制度范本、pdf格式）

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1、大量免费管理资料下载管理之家论坛http://51manage.aa.topzj.comwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧XX集团岗位技能工资制度一、集团公司所属各饭店及相关企业实行岗位技能工资制。二、根据各个岗位的劳动责任、强度、条件、业绩确定不同岗位的工资等级和标准。三、各单位可以对照分档标准将每位员工根据其岗位细分不同的类别与档别，工资定级都将通过本人的工作业绩考评后在本岗位类别与档别的工资标准范围内确定级别，并实n中国最大的资料库下载行一年一评一定，每年年末经过业绩考评后

2、重新确定次年的工资等级。c四、有下列情况者，在评定次年工资级别.时，必须降级处理：21、当年病假超过20天或事假超2过3天者；2、当年违纪丙类过失1次，7或乙类过失2次，或甲类过失5次者。3五、对有突出成绩的员工，.经过规定程序审批可以随时在本类本档工资标准范围内晋w升工资；对严重违反企业制度的员工，经过规定程序审批也可以随时在本类本档工资标准w范围内下浮工资。w六、员工岗位来自变动后应相应调整其工资等级。员工晋升为管理人员或管理人员由低级向高级晋升，实行6个月的考察期（从正式发文之日起计算），考察期工资定为

3、该类管理人员工资的下限，如晋升者原工资已超过晋升后该类管理人员工资的下限，则保留其原工资。考察期满后经考核可以根据各单位自身的特点和要求在本类工资范围内确定工资等级。其中饭店产业中，各饭店总经理、主持营运的副总经理（驻店经理）考察期3个月后可根据任职情况调整至总经理级的B级工资。分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cn大量免费管理资料下载管理之家论坛http://51manage.aa.topzj.comwww.ChinaHRD.N

4、et散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧七、大中型饭店的划分标准为：年营业收入4000万元以上为大型饭店，年营业收入4000万元以下为中型饭店。其中享受大型饭店餐饮部工资上限的必须年餐饮收入达到2000万元以上，享受大型饭店康乐部工资上限的必须年康乐收入达到540万元以上。八、各饭店人力资源经理、培训经理、质检经理、大堂副理工资等级类同于主管，厨师长、餐厅经理、夜总会经理、桑拿中心经理、总经理秘书工资等级类同于经理助理。九、对未列入分档标准或今后新增加的岗位，可按照其岗位性质和要求对比分档标准中相似岗位进行分类和

5、分档。十、饭店销售人员不实行岗位技能工资制。附：员工岗位分档标准岗位技能工资等级标准n中国最大的资料库下载c.2273.www来自分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cn大量免费管理资料下载管理之家论坛http://51manage.aa.topzj.comwww.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧员工岗位分档标准一档岗位二档岗位三档岗位总台接待、收银礼宾部、行李房PA组总机（门卫、门僮）二级仓库预订处商务中心

6、饭店洗衣房（除干洗工外）礼宾司（金钥匙）房务中心餐饮管事组饭店洗衣房干洗工客房值台勤杂工餐饮炉台厨师整房员清洁工蒸件厨师餐饮打荷厨师跑菜员切配厨师划菜员员工餐厅冷菜厨师酒水员n中国最大的资料库下载康乐公卫c面点厨师厅面、包厢服务员车辆管理.西点厨师康乐服务员设备非技术岗位2餐饮、康乐迎宾健康中2心护士（辅助工、拉煤工）调酒师保安员、治安员服装中心7专职音控师设备维修3、运行员工浴室财务会计、出纳、复核、夜.商场服务员更衣室w审财务收银员员工公寓w采购员验收员员工活动室w设备维修万能工仓库保管员理发室来自电脑维

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