人员测评复习题.doc

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1、人员测评理论与技术复习资料一、单选题3、由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（A）A、观察法B、工作者自我记录法C、主管人员分析法D、访谈法4、在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（D）A、专家加权法B、比较加权法C、对偶比较法D、主观加权法5、在面试中，主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了（B）A、客观性原则B、目的性原则C、全面性原则D、

2、标准性原则6、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（C）A、笔试B心理测验C、面试D投射技术7、评价中心最主要的特点是（D）A、整体互动性B、综合性C、大信息量性D、情境模拟性8、下列不是评价中心特点的是（D）A、情境模拟性B、综合性C、动态性D、抽象性9、由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（A）A、16PFB、TATC、CPID、RIT10、主题统觉测验的编制者是美国心理学家（B）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒11、当组织发展出现缓慢或停滞不前

3、，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是人员测评的（A）A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、鉴定功能12、人员测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映人员测评的（A）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能13、德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（A）提出的。A、

4、兰德公司B、斯特拉特福咨询公司C、布鲁金斯学会D、胡佛研究所14、我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（C）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验15、世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（D）A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表16、在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（B）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试17、通常，由专家学者，企业领导、人事主

5、管构成的面试的一般组织形式是（A）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组18、评价中心最主要的特点之一是它的(A)A、情境模拟性B可测量性C、综合性D、科学性19、评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（A）A、人员选拔B、人员诊断C、人员配置D、人员开发20、常用的斯坦福成就测验适用于（B）A、个人B、团体C、政府D、工商界21、最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序

6、幕的是（D）A、东汉顺帝B、汉文帝C、董仲舒D、刘邦22、科举制的正式确立和形成的朝代是（C）A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期23、人员测评的狭义解释就是人员（B）测评。A、绩效B、素质C、身体D、心理24、1883年，英国优生学家(B)在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”，被称为科学测量的第一人。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈25、直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型

7、。(A)A、多血质B、粘液质C、抑郁质D、胆汁质26、测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为(A)A、光环效应误差B、定势效应误差C、期望效应误差D、近因效应误差27、在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（D）A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评28、目前世界上最通用的智力量表是（C）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智

8、力量表29、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（B）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）30、在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（B）A、1小时之内B、2~3小时C、3~5小时D、5~8小时31、察举制的最终确立是在（A）A、汉文帝B、汉景帝C、汉武帝D、汉高祖32、我国在（D）废除了科举制。A、1901年B、1895年C、1898年D、1905年33、具有“直