水东中心小教师奖励津贴分配方案.doc

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1、水东中心小学教师奖励津贴分配方案（2014年1月4日水东中心小学四届三次教代会通过修订稿）为了全面贯彻落实《宣州区中小学校教职工绩效（年度）考核指导意见》及《宣州区义务教育阶段教职工奖励津贴分配的指导意见》,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据区教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想及分配原则：指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落

2、实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公平、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业健康、高效快速发展。分配原则：依据工作态度、工作实绩，多劳多得，优质优酬，向班主任、一线教师、骨干教师倾斜。二、实施范围与对象：本校在编在岗教职工且考核结果达到基本合格以上等次的，都属于奖励津贴发放范围。不参加绩效考核的工作人员，或者考核不合格的，不发放奖励津贴。绩效考核不确定等次人员，根据工作实绩发放奖励津贴，标准由学校研究通过教职工大会制定。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资

3、总量的30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教体局审核后，每年底由财政部门根据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、奖励津贴项目、标准、计算方法、考核办法奖励津贴项目包括考勤津贴与满勤奖、班主任津贴、安全目标考核津贴、骨干教师津贴学科带头人津贴、教育教学成果奖励津贴、工作量津贴、学校自立项目津贴等。（一）、考勤津贴与满勤奖1、考勤津贴标准：每人每学期500元。2、计算方法：（1）、执行区局关于工作人员请假和旷工期间绩效工资待遇（2）、坐班、签到、上课开会迟到早退、自调课、应参加会议未参加（迟到）等方面，依据学

4、校制度执行。（3）、以上制度执行时不重复扣发津贴。3、每学期末进行考核统计，年终扣发。4、考勤津贴从奖励津贴总额中提取。5、学校为此而付出的代课费（除公差外）等从奖励津贴总额中提取。6、教职工出满勤（不含迟到早退）且无自调课，每学期奖励满勤津贴100元。此项费用从学校总绩效津贴中提取。7、附1：关于工作人员请假和旷工期间绩效工资待遇2：水东中心小学考勤坐班等奖惩制度（二）、班主任津贴班主任津贴包括折合课时、基础性津贴和激励性津贴。1、标准（1）、工作量：每周折合3课时，以后根据情况浮动。（2）、基础性津贴1元/生.月。（3）

5、、激励性津贴80元/月。2、计算方式该班主任津贴＝基础性津贴+（该班主任激励性津贴总额÷80×该班考核得分）3、学期考核，年终发放。4、学校管理人员暂不享受班主任津贴，也不按1∶1倍比例提取班贴。5、班主任津贴从奖励津贴总额中提取6、班主任请长期病假，由学校确定代理班主任；班主任因公外出，该班主课教师代理班主任，学校承担期间班贴；班主任请短期病事假，又班主任协商，该班主课教师代理班主任职责。7、附3、水东中心小学班主任工作考核办法（三）、安全目标考核津贴1、标准：每人每学期200元。2、考核：依据相关考核办法，由校长室和德育

6、处每学期对各班班主任和所在班级任课教师进行考核，年度发放。3、安全目标考核津贴从奖励津贴总额中提取。4、附4：水东中心小学教职工安全奖励津贴的考核与发放办法（四）、骨干教师津贴及学科带头人津贴1、标准：执行上级规定，年终核发。2、此津贴从奖励津贴总额中提取。（五）教育教学成果奖励1、标准：执行学校制度。2、学期统计，年终核发。3、此津贴从奖励津贴总额中提取。4、附5、水东中心小学教育教学成果奖励发放办法（六）、水东中心小学绩效考核工作量津贴分配标准和考核办法1、工作量津贴标准：奖励津贴总额中减去考勤津贴与满勤奖、班主任津贴、

7、安全目标考核津贴、骨干教师津贴及学科带头人津贴、教育教学成果奖、超课时补助、校自立项目津贴余下部分。2、计算方法：（1）、课时津贴（占工作量津贴的1/2）：个人课时津贴=课时津贴÷全校教师岗位系数之和×个人岗位系数（2）、完成任务津贴（占工作量津贴的1/2）：个人完成任务津贴=完成任务津贴÷全校教师完成任务考核得分之和×个人考核得分教师个人工作量津贴=个人课时津贴+个人完成任务津贴3、学期考核，年终发放。4、附6、水东中心小学教师完成任务津贴考核办法（七）学校自立项目津贴为鼓励教师争先创优，发挥工作的积极性和创造性，提高综合

8、业务素质，结合上级文件要求和校情，制定该项目1、标准：占学校总绩效津贴的2/%。2、自立项目内容：（1）荣誉奖。教师获得区级“优秀教师”、“先进个人”、“骨干教师”、“优秀教研组长”等统计荣誉，奖100元。获得市、省、国家级的，则分别按区级的2、4、6倍奖励（同一荣誉，只按最高级别计奖）。