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《设计职业生涯的十大误区.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、,在人生的各个阶段每位当事,设计职生涯业前人多多少少得称称自己的斤两并,分析自己所追求的目标及价值这,“十大误区一行为人们将其称为职业生涯设计”。在作出一个切实可行的职业生,涯前程计划时首先应走出自己思。想上的一些误区:误区之一我的目标就是当总裁“不少人相信不想当将军的士口德尚荣”。,兵不是好士兵这句话其实现实,,生活中的情况是将军的位置很少如果大家的目标都是当“将军”,那么这种主观愿望就会与客观条件,,。,产生差距使你在执行计划时产生许多挫折因此制定职业前程,。时要从实际出发切实可行:误区之二能做好下属就能做好主管,,,,有人认为只要把本职工作做好就可以升任
2、主管其实不然优,、秀的运动员不一定是好教练一些表现优异的工程师销售人员等,,升任主管后却表现不佳这是因为主管还需要工作以外的条件如、、。,,决策能力协调能力领导能力等所以在某个职位做得好并不一定在其他职位做得也好。:误区之三成功的关键在于运气,,很多人坚信成功者是由于有好的机会因此他们被动地等待命,、,运的安排而不去主动地计划经营和努力把握自己的生活这种人。只能守株待兔:误区之四做计划是人事部门的事,与我无关,职业前程计划是组织和个人双方都参与的事最终的实现者是,,个人因此你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的。未来:误区之五,只有加班工作才会得到赏识
3、有些人以为在单位呆的时间越长,越能显示自己的勤奋。其实,,,工作效率和工作业绩是最重要的整天忙忙碌碌但不出成果并不。是一个有效工作者:误区之六由老板决定升迁的快慢如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因为迎合他的好恶而。,,妨碍自己真正的成长如果你失败了你又会归咎于老板而看不到,。自己的问题这样会使你走人歧途:误区之七,只有改正了缺点才能得到升迁,,这种想法使人注意到自己的不足而忽视了自己的强项一个人,,要完成自己的职业计划要依靠自己的优势将自己的强项发挥出,,。来后再去试着纠正自己的弱点这是扬长避短:误区之八,不管事大事小都要尽力去做,,,有些人总说自己忙老有
4、干不完的活由于事无巨细浪费了很,,,多时间和精力应该将要做的事做好计划分清轻重缓急要抓住主,。要矛盾不要芝麻西瓜一把抓:误区之九,,生活是生活工作是工作内外有别,有些人不愿意自己的配偶过问工作觉得没必要让他们了解自。,。己的职业前程计划其实家庭的支持对于工作的成功很重要另,,,外职业前程计划也不要忽略了自己的生活乐趣因为工作和生活都是人生的重要目标。:误区之十这山望着那山高,,,这种心态总是觉得别人的工作更理想因此产生跳槽的想法,而没有想到了新的工作岗位要建立新的人际关系面对新的矛盾和。,,,挑战不管什么工作都是不容易的因此要客观分析自己的工作。要有现实的态度
5、(袂苗摘自《人才睐望》)
