浅议无固定期限劳动合同有关规定.pdf

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1、山东省农业管理干部学院学报2011正第28卷第5期浅议无固定期限劳动合同有关规定崔永新(天津工业大学，天津300072)摘要：《劳动合同法》颁布施行之后，社会上的非议不绝于耳，在《劳动合同法实施条例》随后颁行时，很多人其中关于“无固定期限劳动合同”的有关条款说是对资方的妥协和让步。本文从无规定期限劳动合同的定义及法律规定、对无固定期限劳动合同认识的误区、走向和思考等方面对无固定期限劳动合同这一劳动合同的形式作了深入解读和探讨。并最终得出无论《劳动合同法》还是《实施体例》对这一内容的规定都是一脉相承、虽不同文却是同意的。关键词：劳动

2、合同：法律；无固定期限劳动合同中图分类号：F325文献标识码：A文章编号：1008—7540(2011)一05一Ol13一O2《劳动合同法》自20o8年1月1日起施行，该法自出台定情形的，上述情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同伊始就备受关注。而作为该法重要内容之一的无固定期限劳外，应当订立无固定期限劳动合同。动合同更是人们关注和争议的焦点，方方面面都期盼贯彻执3．视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者行《劳动合同法》的《实施条例》早日出台，从而避免该法被误订立书面劳动合同的。视为已订立无固定期限劳动合同。读曲解。同年9月

3、18日国务院公布了《劳动合同法实施条(三)无固定期限劳动合同的解除和终止例》(下称《实施条例》)并自公布之日施行。在《实施条例》施根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、行后，很多人认为《实施条例》与《劳动合同法》在立法倾向上《实施条例》第二十八条规定，解除无固定期限劳动合同的情明显不同，引来了一片“向企业妥协、弱化维持劳动者权益”形可以分为七种：的声音，其实，这又是一种错误的分析。笔者辨析如下：1．协商解除，用人单位与劳动者双方协商一致，可以解一、无固定期限劳动合同的定义及法律规定除劳动合同。(一)无固定期限劳动合同

4、定义2、劳动者提前通知解除。劳动者提前30日书面通知单无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用定终止时间的劳动合同。人单位。可以解除劳动合同。(二)无固定期限劳动合同的订立3、劳动者随时通知解除。用人单位存在未依约提供劳动根据《劳动合同法》第十四条的规定，签订或视为签订无保护或者劳动条件条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳固定期限劳动合同的情形归纳起来可以分为三种：社会保险费、用人单位规章制度违法并损害劳动者权益的、1．协商订立。用人单位与劳动者双方协商一致。可以订因法定

5、情形致使劳动合同无效等情形的。劳动者可以解除劳立无固定期限劳动合同动合同。2．应当订立。劳动者同一单位连续工作满十年的．用人4、劳动者随时解除。用人单位存在强迫劳动者劳动或者单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形同时劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。年龄不足十年的，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者5、用人单位单方解除，在履行合同过程中，劳动者出现没有法定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特试用不合格、

6、违法犯罪、违反规章制度、严重失职、因法定情作者简介：崔永新(198O一)，男，天津工业大学管理学院、天津市人力资源和社会保障局调解仲裁处。·113-形致使劳动合同无效等法定情形时．用人单位有权解除合有认知的话，《劳动法》与《劳动合同法》均系《实施条例》的上同，并不需要支付经济补偿金。位法。《实施条例》不但不能与两部上位法相冲突，还必须在6、无过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，在规定的上位法的授权范围内就规定不明的条款进行具体化。换言医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安之，《实施条例》不可能是对《劳动法》和《劳动合

7、同法》的修排的工作。以及其他不能胜任工作经过培训或者调整工作岗改。位，仍不能胜任工作的情形，用人单位可以依法解除劳动合其实《实施条例》不过是将《劳动合同法》中关于无固定同，但需要支付经济补偿金。期限合同解除和终止的条件做了整合，简言之是照抄的法7、经济性裁员，是指企业由于经营不善等经济性原因，条。例如《实施条例》中第二十八条中关于解除无固定劳动合解雇多个劳动者的情形。同的内容是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一根据《劳动合同法》第四十四条、《实施条例》第二十九条条三条内容的合并，并无增加新的内容。如果这样做能消除规定，终

8、止无固定期限劳动合同的情形可以分为三种：用人单位对无固定期限劳动合同的“恐惧”，对那些认为跟单1．因劳动者原因终止，劳动者开始依法享受基本养老保位签订了无固定期限劳动合同“混日子”的“懒人”起到警示险待遇的。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告