浅议无固定期限劳动合同法律问题

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1、浅议无固定期限劳动合同法律问题 　　摘要：XX年1月1日实施的新《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围，以期解决劳动合同短期化实现稳定和谐的劳资关系，但在社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，探讨现行无固定期限劳动合同的价值及其意义。 关键词：无固定期限劳动合同；误区；对策 　　自XX年1月1日新《劳动合同法》颁布实施以来，无固定期限劳动合同问题就一直备受关注并引起了广泛的争议，很多学者质疑《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的

2、规定，认为其为劳动者提供了“铁饭碗”，甚至质疑这是劳动立法上的一个倒退。特别是XX年9月起，大量的裁员现象和“辞职门”事件的出现，加深了对无固定期限劳动合同的质疑。这不仅给劳动者和企业造成了麻烦，而且对于构建和谐、稳定的劳动关系，促进企业乃至整个社会的经济发展都带来不利影响。 一、无固定期限的劳动合同概述 　　《劳动合同法》第14条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与《劳动合同法》规定的另外两种劳动合同相比较，有以下法律特征： 　　第一，无固定期限劳动合同没

3、有约定终止时间。不像固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间，即以终止时间的到来和一定工作的完成而终止。而无固定期限劳动合同因为没有约定确定的终止时间，因此，该类劳动合同的存续期限不能确定。 　　第二，无固定期限劳动合同具有稳定性。既然没有规定终止时间，则劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。可见无固定期限劳动合同具有稳定性。 　　第三，无固定期限劳动合同在一定条件下依法强制订立。虽然《劳动合

4、同法》第14条第2款就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是，和其他两类劳动合同相比，其他两类劳动合同只能协商一致订立，而无固定期限劳动合同在一定条件下，依照法律规定强制订立。如《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；应当订

5、立无固定期限劳动合同。 二、关于无固定期限劳动合同认识的三大误区 对于无固定期限劳动合同签订方面存在的误区 　　实践中，不少人误解认为只要劳动者工作满10年，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这是对《劳动合同法》的片面理解。其实，要订立无固定期限劳动合同必须同时满足一定的条件：一是劳动合同终止。劳动合同不终止，则谈不上续订。二是劳动者在该用人单位连续工作满10年。这里“连续工作”，是指劳动者在该用人单位工作从未间断。“满10年”，包括10年。如果劳动者工作时间不足10年的，单位有权拒绝签订这

6、类合同。这是签订无固定期限劳动合同的大前提。三是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。 　　综合以上3点，在签订无固定期限劳动合同时，必须同时符合以上条件。那些认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点都是片面的、错误的，应当予以纠正。 对无固定期限劳动合同变更方面存在的误解 　　在实践中，由于没有正确认识

7、无固定期限劳动合同，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，是不能变更的。其实这种观点也不全面。我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同。”无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一，跟其他劳动合同类型一样，也适用《劳动合同法》的协商变更原则。即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违

8、反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。所以那种认为无固定期限劳动合同是不能变更的观点是片面的。 关于无固定期限劳动合同解除方面存在的误区 　　同样，在实践中认为“无固定期限劳动合同”一经签订就不能解除，这种观点也是不全面的。《劳动合同法》对劳动合同的解除也做了细致的规定： 　　1、法律规定用人单位可以与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同。如《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。