基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究.pdf

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1、第12卷第7期管理学报Vo1．12NO．72Ol5年7月ChineseJournalofManagementJuly．2Ol5DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2015．07．010基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究舒睿梁建(上海交通大学安泰经济与管理学院)摘要：从员工自我概念的视角提出一个关于伦理领导的连续中介模型。在假设伦理领导能够通过提升员工所感知的互动公平从而增加其组织自尊，且互动公平与组织自尊在伦理领导和员工工作结果间发挥连续中介作用的基础上，对206名员工及其主管进行两阶段调研，发现在互动公平和组织自尊的连续中

2、介作用下，伦理领导显著地提高了员工的任务绩效、工作满意度和责任行为。研究结果为伦理领导领域提供了一个新的理论框架，进一步揭示了伦理领导对员工产生影响的内在作用机制。关键词：伦理领导；互动公平；组织自尊；任务绩效；工作满意度；责任行为中图法分类号：C93文献标志码：A文章编号：1672—884X(2015)07—1012—09UnpackingtheMotivationalProcessofEthicalLeadership：ASelf-ConceptPerspectiveSHURuiLIANGJian(ShanghaiJiaoTongUniversity，

3、Shanghai，China)Abstract：Drawingonthegroupvaluemodel，weproposedaself—conceptbasedmodellinkingeth—icalleadershiptopositiveemployeeoutcomesbyhighlightingbothinteractionaljusticeandorganiza—tion—basedself—esteem(OBSE)astwosequentialmediators．Asurveydatacollectedfrom206Chineseemployees

4、wereusedtojustifythehypothesesdeveloped．Theresultsindicatedthatthereissignifi—cantindirecteffectfromethicalleadershipto0BSEbytheconductionofinteractionaljustice．Fur—ther，therelationshipsbetweenethicalleadershipandemployeeworkoutcomes(taskperformance，iobsatisfactionandconscientious

5、ness)weresequentiallymediatedbyinteractionaljusticeandOBSE．Theoreticalandpracticalimplicationswerediscussedattheend．Keywords：ethicalleadership；interactionaljustice；OBSE；taskperformance；jobsatisfaction；conSCjenti0118ness明，伦理领导行为对员工和组织产生积极影响，1研究背景包括提高员工的工作满意度，促进员工建目前，在企业追求利润最大化的目标下，

6、领言等；同时，伦理领导也有效地降低了组织中导一员工关系变得日趋复杂，员工对领导道德行的不良行为和人际冲突]。为的敏感程度也越来越高。由此，业界开始呼在现有文献中，研究者主要基于两种理论吁管理者为员工创造出一种符合道德规范的组来解释伦理领导对员工工作结果的影响：①社织氛围。在这一背景下，伦理领导的研究受到会学习理论]，强调榜样的力量，通过树立道德学术界和实践界的广泛关注。榜样，让下属也表现出与领导类似的性格、价值伦理领导是指管理者在与下属交往过程中观、信仰以及行为；②社会交换理论，强调领展现出符合伦理规范的个人行为，并通过双向导对下属开启一种高质量的交往模式

7、。沟通、强化和决策制定等管理过程在下属中实在上述两种理论的支持下，伦理领导研究践这种道德行为。国内外的一系列研究表取得了丰富的成果。然而，无论是社会学习理收稿日期：20I5-0ii4基金项目：国家自然科学基金资助项目(71222201)；上海市曙光计划资助项目(12SG20)·1f112·基于自我概念的伦理领导与员工工作结果研究——舒睿梁建论还是社会交换理论在解释伦理领导效应的时(包括满意度、责任行为以及任务绩效)。在团候，都面临着一个共同的问题，即无法从员工自队价值模型提出之前，研究公平理论的学者强我认知的视角来剖析伦理领导如何改变员工的调员工对工作流程

8、控制的重要性，认为员工对工作表现。社会学习理论以领导和下属的一致工