伦理视域下的企业员工忠诚研究.pdf

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5、育路径与策略具有重要的现实意义。现代企业员王忠诫是在市场经济条件下，员王基于对企业价值观与发展目标心＇理上认同的认可而做出的自愿自觉的选择，表现出、情感上热爱、行为上拥护的意愿与倾向既是个人美德、企业美德、社会道德的彩显，也是企业发展的动，力与源泉一种美德它的产生不可能是强制要求的结果而。企业员王忠诫作为，，必然是多方面因素共同作用的结果。从伦理学角度把握企业员王忠诫的截响因素，需要考虑员工个人、企业组织、社会环境五个方面。而从现实情化来看，企业员－认知不清工忠诚的状况不容乐观员工对企业员工关系、对企业忠诚理解不足，

6、致使员王忠诚意识淡薄，而企业在企业人际关系、员工职业能力发展、企业社会形象等方面的忽略也使得员工忠诫的培育上壤歷乏。在伦理学视阀下审视企业勇工忠诚，应当看到企业员工忠诚的条件性与双向性，晚要提倡员工对企业的奉献，更要强调企业对员工的责任与义务。其内在的伦理要求主要表现在信任■个方面工忠诚实现的前、互惠与公正三信任是企业员，提，互惠是企业员工忠诚持续的动力公正是企业员工忠诚维系的保障，互者缺，一不可。因此，企业在培育员工忠诚的过程中，既要满足员工物质上的需求，也要满一足他们伦理上的诉求在制度管理之外开辟出。路径选择方面

7、，条伦理之路，，＇ｋ乂企业文化为切入点优化企业内部忠诚环境略制定方面ｋ乂员工为核心；策，，，Ｉ从薪酬福利与职业发展等方面关切员工成长；保障搪施方面ｗ伦理管理为重点，，从企业形象、价值取向、制度建设等方面加强企业员工忠诚建设。只有让企业突破冷冰冰的制度管理，加强伦理建设初关注员工的全面发展，真才能真正实现，企业员工忠诫，从而打造和谐企业、和谐社会。关键词：员王忠诚信任企业文化伦理管理ＩＩ南京大举研究生毕业论文英文摘要首页用纸ＴＨＥＳＩＳ：ＡｎＥｔｈｉｃａｌＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＥｍｌｏｅｅＥｎｔｅｒｐ

8、ｒｉｓｅＬｏｙａｌｔｙｐｙＳＰＥＣＩＡＬＩＺＡＴＩＯＮ：ＥｔｈｉｃｓＰＯＳＴＧＲＡＤＵＡＴＥ：ＷｕＹｕｎ