非伦理领导对员工职场非伦理行为的作用机制研究.pdf

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1、《软科学)2o14年6月．第28卷．第6期(总第174期)非伦理领导对员工职场非伦理行为的作用机制研究刘晓琴(广东外语外贸大学国I~．x-商管理学院，广州510006；华南理工大学工商管理学院，广州510640)摘要：非伦理领导对员工职场非伦理行为的影响可从社会认知、社会学习和社会交换三个不同的理论视角进行剖析。从社会认知视角看，非伦理领导主要通过道德认同和组织氛围两个中介变量影响员工职场非伦理行为；从社会学习视角看，非伦理领导主要通过心理授权和组织政治知觉两个中介变量影响员工职场非伦理行为；从社会交换视角看，非伦理领导主要通过领导一部属交换和

2、组织信任两个中介变量影响员工职场非伦理行为。关键词：非伦理领导；社会认知；社会学习；社会交换；非伦理行为中图分类号：C933；F272文献标识码：A文章编号：1001—8409(2014)06—0100—04StudyontheEffectsofUnethicalLeadershiptotheUnethicalWorkplaceBehaviorLIUXiao—qin(SchoolofManagement，GuangdongUniversityofForeignStudies，Guangzhou510006；SchoolofBusinessAdm

3、inistration，SouthChinaUniversityofTechnology，Guangzhou510640)Abstract：Theimpactsofunethicalleadershiponunethicalworkplacebehaviorcanbeexploredfromsocialcognitiontheory，sociallearningtheoryandsocialexchangetheory．Basedonsocialcognitiontheory，unethicalleadershipinfluencesfolio

4、—wer’sunethicalbehaviorthroughmoralidentityandorganizationalclimate．Basedonsociallearningtheory，unethicallead-ershipinfluencesfollower’Sunethicalbehaviorthroughpsychologicalempowermentandtheperceptionoforganizationalpoli—tics．Andbasedonsocialexchangetheory，unethicalleadershi

5、pinfluencesfollower’Sunethicalbehaviorthroughleader—memberexchangeandorganizationaltrust．Keywords：unethicalleadership；socialcognition；sociallearning；socialexchange；unethicalbehavior引言有积极的、建设性的一面(如伦理和诚信领导)，也存在消员工职场非伦理问题正在超越传统的哲学研究范畴，极的、破坏性的一面，包括非伦理领导、辱虐管理、领导欺逐渐成为组织管理理论界与实践界普遍

6、关注的问题⋯。凌和伪变革型领导或者伪魅力领导。以往的相关研究主员工职场非伦理行为是一个多维结构的概念，很多因要探讨了积极领导行为或特征对于员工职场偏差行为的素都会诱发个体的职场非伦理行为，包括个体特征及影响效应。事实上，就非伦理行为的影响性和易传导个体差异、外界环境与团队氛围以及伦理决策时的具体情性而言来看，其对消极领导行为会更加敏感。因此，从景。也有学者认为，职场伦理行为是个体深思熟虑决策的消极领导行为尤其是非伦理领导行为的角度去探讨其对结果，而非伦理行为则更多属于非理性行为，此行为不可职场非伦理行为的影响，将有助于更透彻地理解职场非伦能简单

7、地由伦理决策来预测。因此，在考虑非伦理行理行为背后的深层制约机制，对于管理实践亦有更为深刻为起因时，领导者因素正慢慢引起关注，领导者不但会自的启发意义。己实施非伦理行为，也会将其伦理价值观反映到职场伦理1理论基础与研究假设管理中去。正如Turner所说，道德高尚的领导者将会对1．1非伦理领导行为的概念追随者的伦理或非伦理行为产生影响。但是领导行为既诸多有关领导行为非伦理方面的实证研究表明，非伦收稿日期：2013—08—20基金项目：教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJCZH108)；广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD12XGI3

8、3)；广东外语外贸大学青年联合基金项目(12S13)作者简介：刘晓琴(1978一)，男，广东河源人，讲师、博士研究生，研究方向为人力资源管理和领导力。