系统各单位时考核细则表.doc

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1、附件1：系统各单位平时考核细则表序号项目分值考核内容评分标准1内部管理6分1、认真执行各项规章制度，内部管理井然有序。2、干部职工思想稳定，遵纪守法。3、安全生产责任明确，全年无安全生产责任事故。4、严格按支出范围和审批权限执行财务年度预算。1、发生一次事故，经济损失1万元以上5万元以下的扣1分，5万元以上的扣2分；2、执行制度不严，管理不规范，酌情扣分。3、对投诉、信访件办理不及时、不认真，引发不良后果的每发现一次扣1分。4、某项工作受到县委县府专项督查通报批评的扣1分。5、支出超预算，酌情扣分。2材料报表5分1、制定并上报年度工作计划（或岗目标责任制）。2、按要求上报各

2、类阶段性工作总结（小结）。3、完善行政管理和党建工作各项制度修订。4、按要求及时上报各类报表和其它文字材料。5、要求班子成员上报的材料。每少1篇扣0.5分，扣完为止。3配合工作3分认真、及时完成局里布置的工作，配合局里的中心工作，完成相关工作任务。酌情扣分。4信息宣传3分1、一类单位全年上报信息12篇以上。2二类单位全年上报信息4篇以上。每少1篇扣0.5分，扣完为止。5费用缴纳3分及时、足额上交主管局周转金和其他有关费用。见附件49备注一、附加分：（根据下列考核得分折算附加分分值，折算后的满分为1分）1、文明单位创建工作有突破，创县级、市级和省级分别加0.5分、1分、1.5

3、分（通过复评减半加分，未通过复评相应减分）。2、在县级以上的各类评选活动中获集体奖的，县级、市级、省级分别加0.5分，1分，1.5分。3、工作有特色、有创新，并取得明显效果，经主管局班子认可的加0.5-1分。二、出现下列情况之一的，不能评为一、二等奖。1、文明单位摘牌的。2、班子成员受到党纪政纪处分的。3、人为因素造成安全事故，影响较大的。附件2：水利局机关科室平时考核细则序号分值考核内容评分标准15分制定科室工作目标责任制，并分解到每个岗位；努力完成年度工作目标任务；搞好科室和个人总结。1、要求上交的书面材料每少1份扣0.5分；2、完成工作任务酌情评分。24分积极参加局中

4、心工作、政治学习、公益劳动等各类有组织的集体活动；认真完成领导临时交办工作；主动配合其他科室做好需要帮助的工作。1、无特殊情况，集体活动每少1人次扣0.2分；2、工作中存在推诿扯皮现象扣1分；3、交办工作酌情评分。34分积极开展机关作风建设，为基层单位和群众提供优质服务。1、因科室某原因，本局被通报批评或考核扣分的，每次扣2分；2、对投诉、信访办理不及时、不认真，引发不良后果的，每次扣1分；3、服务对象举报，经查实存在问题的每次扣0.5分。44分认真抓好精神文明建设和党风廉政建设，创建文明科室；遵守国家法律法规和局里的各项规章制度。发现科室人员存在违反依法行政、职业道德、考

5、勤制度和廉政制度等违纪违规行为，每人次扣1分。53分全年上报信息不少于4篇；按要求报送其它各类文字材料。信息、学习体会等文字材料每少1份扣0.5分。9备注一、附加分条件：（按基本分析算得分）1、科室集体被评为县级、市级、省级先进的加0.5分、1分、1.5分（因局年度考核而被推荐为县级先进科室的不加分）。2、科室工作有特色、有创新、有亮点，经局班子认可的加1分。二、在先进科室评选中，出现下列情况之一的，实行一票否决：1、在效能建设中，受到督查通报批评和考核扣分的；2、科室人员违法违纪，受到党纪政纪处分的；附件3：2008年度县水利系统先进工作者名额分配单位名额分配局机关3名赋

6、石水库2名老石坎水库2名渠道管理处2名苕管办2名孝丰电站2名大河口水库1名9天子岗水库1名水文站1名凤凰水库1名共计17名附件4：系统各单位二○○八年经济指标数单位：万元项目单位上交局周转金水资源管理费代发工资赋石水库管理局21人×3万元/人老石坎水库管理局22人×3万元/人西苕溪管委会办公室2孝丰水电站1渠道管理处13人×3万元/人天子岗水库大河口水库水文站9凤凰水库1人×3万元/人合计824备注：1、水资源管理费按实际发生额计算，按季收取，在每季度后的第一周逾期交纳额前交局财务科，逾期交纳的，每季考核相应扣分(扣分值=×0.5分）应交纳额2、其他费用交纳时间截止到12月

7、31日止，逾期交纳的，考核相应逾期交纳额扣分。（扣分值=×1分）应交纳额9附表1：水利系统单位考核测评表项目、内容评分单位思想建设组织建设作风建设工作实绩执行政策，理论水平发展意识，顾全大局科学决策，开拓创新总揽全局，依法行政民主集中，队伍建设组织协调，攻坚破难团结协作，求真务实服务意识，群众观点扎实工作，廉政建设履行职能，完成任务工作效率，长效影响工作特色，满意程度优秀良好合格不合格优秀良好合格不合格优秀良好合格不合格优秀良好合格不合格9附表2：水利局机关科室考核测评表序号项目和分值评分科室依法行政效能建设遵纪守