企业文化管理-企业超常规发展与基业长青之道.ppt

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1、管理的终极智慧——企业文化企业超常规发展与基业长青之道让企业文化起来处世不求无难，世无难则骄奢必起；谋事不求易成，事易成则志存轻慢。——南怀瑾引由关注“商术”到掌握“商道”事是人做的，没有管好人，是不可能做好事的。只有先管好了人，才可能让那些人做好事。管理者要实现由“商术”到“商道”的跨越。让企业文化起来企业文化→企业圣经一、一个伟大的企业，必定有一套伟大的事业理论做生意→干事业团伙→团队二、管理就是管人，管人先管思想观念左右思想，思想决定行为，行为导致结果。让企业文化起来三、制度的问题，核心就是

2、制度文化的问题1.制度文化：有章可循，有章必循2.企业制度是企业文化的行为要求延伸，这样的制度才有执行力。（在企业初创期，就要塑造企业文化）让企业文化起来开篇企业文化的力量天下万物生于有，有生于无。——老子《道德经》让企业文化起来一个企业活在其经营者思维的空间里，一个企业的成长被其经营者所达到的思维空间所限制，一个企业再好也好不过它的经理，正如金字塔再高也高不过它的塔尖。一个企业最核心的竞争力是现代代意义上的企业家。让企业文化起来没有团队的事业是无法做大，也无法持续的，只能是昙花一现。因此如何打造

3、一个杰出的团队才是企业的核心问题，而打造团队的最高级、最有效的方法莫过于通过企业文化来塑造。让企业文化起来有精神领袖，员工才有忠诚度，企业才有凝聚力，才会有一个坚强的团队。管理就是管理人，管人首先管思想，带作风。列宁说：“要革命，先要有革命的理论。”一个伟大的企业，必定有一套伟大的事业理论。让企业文化起来让企业文化起来统治、管理人的最强力、有效的方法，就是先统治、管理他的思想。——尼采用企业文化树立信念，统一思想。思想产生信仰，信仰产生力量。——孙中山让企业文化起来物质为魂还是精神为魂？真正的水平

4、体现在：缺物质的时代，以物质为魂；缺精神的时代，以精神为魂！时代的规律永远是稀缺资源掌控非稀缺资源！思考：博大精深为什么选择以精神为魂、以物质为基础？总体趋势是：企业成长阶段从早期到后期，物质激励手段的有效性呈递减效应，精神激励手段的有效性呈递增效应。让企业文化起来第一章　第三代管理——企业文化如果没有好的管理，生产资源始终只是资源，永远不会转化为产品；人力资源也始终只是资源，不能形成有效的生产力。——德鲁克开篇企业文化的力量让企业文化起来第一章　第三代管理——企业文化第一代管理——经验管理（17

5、69－1911年）第二代管理——科学管理（1911－1980年）第三代管理——企业文化（1981年至今）让企业文化起来第一章　第三代管理——企业文化美国知名管理行为和领导权威约翰.科特教授与其研究小组，用了11年时间，对企业文化对企业经营业绩的影响力进行研究，结果证明：凡是重视企业文化因素特征（消费者、股东、员工）的公司，其经营业绩远远胜于那些不重视企业文化建设的公司。让企业文化起来第一章　第三代管理——企业文化公司重视企业文化与否与其经营业绩对比研究：重视企业文化的公司不重视企业文化的公司总收入

6、平均增长率682％166％员工增长282％36％公司股票价格901％74％公司净收入756％1％让企业文化起来第一章　第三代管理——企业文化《财富》扉页：没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。让企业文化起来第一章　第三代管理——企业文化美国兰德公司和麦肯锡公司的报告：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。凭着企业文化，这些一流公司保持了百年不衰。让企业文化起来第二章　企业文化是什么观乎天文，以察时

7、变。观乎人文，以化成天下！——《易经》开篇企业文化的力量让企业文化起来第二章　企业文化是什么企业文化就是企业成员所共享的价值观念、愿景和行为规范的总和。清华大学魏杰教授的定义：所谓企业文化，就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。让企业文化起来第二章　企业文化是什么海尔的定义：企业文化是组织管理的最高层次，是所有员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。（要使整个组织上下观念一致并非易事。）实践：海尔“人单合一双赢”的商业模式成功的标志是：能够自我复制，别人不能复制。其原因是它需要建

8、立在统一企业文化基础上。让企业文化起来第二章　企业文化是什么我的定义：内化为人们思维和行为方式的企业行为。企业的各种经营行为只有上升为文化，通过文化的教化，才能转变为人们的自觉行为。企业文化最通俗的说法就是：这里是这样干活的。企业文化就是“我们这儿做事的方式”。让企业文化起来企业文化精神层面（归核化）企业文化行为层面（行为化）企业文化制度层面（制度化）……企业使命企业愿景企业核心价值观企业精神企业风格……企业制度、组织构架企业外在形象（心）（体）（脸）企业经营行为企业文化形象层面（