岗位目标责任书-前台.doc

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1、附件1：岗位目标责任书岗位名称行政前台所属部门人事行政部直接上级岗位人事行政部门经理直接下级岗位岗位定位：（一句话概括）做好来访客户接待，协助人事经理做好公司行政相关工作。岗位职责关键考核指标考核标准1、接听，转接电话；复印资料，收发传真不遗漏，不延误准确、及时2、接待来访人员保持良好礼节礼貌微笑、有礼3、负责行政相关信息的收集、整理，和保密工作准确归类，不对外泄露准确、保密4、维护本部门财产、设备安全合理使用并提高设备使用效率节俭、延长设备使用寿命5、筛选简历，接打招聘电话，预约面试筛选有相关工作经验人员满足

2、公司需求6、办公用品申报、领用、登记做好申报、领用登记杜绝浪费7、名片制作与发放及时为新入职员工制作名片准确、及时8、月底整理考勤记录，制作考勤报表，并留底。记录员工请假、公出情况认真检查是否有迟到、早退、漏打卡现象。做好员工请假相关手续办理并保存准确、公正9、办理员工入职手续收集入职材料，归档，保存准确、及时、保密10、办理员工离职手续确保电脑类固定资产帐、物相符；确保所有钥匙收回；信息操作权限取消及时、准确11、对公司政策上传下达，协助人事经理做好行政工作传达公司决策，精神；做好部门领导交代一切事宜细致、严

3、谨及时、准确12、公司领导安排的其它工作内容及时、准确的完成领导安排的相关工作直接上级签字：年月日本人签字：年月日说明：年度内发生岗位调整，须重新签订。